本人合同本月15号到期 公司协商和我解除劳动合同赔偿.担我想
本人合同本月15号到期 公司协商和我解除劳动合同赔偿.担我想和公司续签 怎么办
合同2009年6月30到期,现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是1年,合同未到期[合同为2009年6月30到期],现公司解除劳动合同应该怎么赔偿? 有无相关的法律条文可作参考依据? 请指教!! 谢谢
我是2006年6月到公司上班的,但是公司一直到2008年1月1日才跟我签订劳动合同,合同期为两年,也就是2009年12月31日到期。现在公司要跟我解除劳动合同,我应该怎么要求赔偿阿?而且2008年一月以前,公司也没有给我交社保,这部分我能不能要求赔偿呢?如果能给告诉我相关的法规条款更好了!谢谢阿!
公司因销量差需要裁员,我是07年8月入职的,09年4月20日通知我离职,最后工作日是4月30日,赔偿金公司是按照:07年算一个月,08年算一个月,09年算0.5个月,也就是说我的赔偿金是:1+1+0.5=2.5个月的平均工资(平均工资是按照08年4月-09年3月收入的平均工资,包括:基本工资+津贴+加班工资+奖金),因没有提前一个月通知,
我和公司签的合同是3年,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年,合同未到期,公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金,那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀?谢谢!
我是劳务工,劳动合同是2008.1.22签订的,合同期限为2年,可到2010.6.30日还没帮我续签合同,我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同,我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资?然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职,是否要赔偿公司?
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是
劳动合同未到期而已接到公司解除劳动通知书,本人不想再继续工作公司有赔偿吗
今天上班接到公司解除劳动合同通知书,而实际本人的劳动合同到期时间是2015年12月31日,而收到公司解除劳动合同通知书是2014年12月3日 。过后公司又发表道歉说是搞错了。本人现在想按公司的通知与公司解除劳劳动关系,请问这样公司需要赔偿吗
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上
您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除劳动合同了,但是只给发底薪也不给安排工作,我该怎么办?