本人于2010年3月份到一家监理公司上班，由于当时在那是实习生，一直没有签订合同，于2011年3月份口头协定工资1500/月，其中1100元为基本工资，400元为绩效工资(绩效工资根据每月的业绩来定)，当时承诺半年发一次绩效工资。2011年5月份签订1年半劳动合同，由于老板没帮我缴纳社会保险，本人于2011年7月初依法申请辞职，于2011年8月底离岗，并且得到批准。此后多次向老板索要2011年3月—8月份绩效工资及8月份基本工资，均以其他理由拖延至今，请问我如果去申请劳动仲裁，仲裁委员会应不应该受理?或者我应该怎么去告他？注明：我没有证据证明有绩效工资400元/月，而且合同上面写的也是1100元基本工资，我这边也没有合同，合同在老板那里。请您帮我分析下好吗？
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
我在一个电视台栏目组公司 做电话销售 帮栏目组找栏目素材 栏目赞助什么的 上了2个月了 可是老板长期拖欠工资 上上个月的拖了十几天 还是我们问才给的 但是主持人的一直拖到现在 而我的销售提成 12期栏目是老板和他们签的合同 说是一期 3000以内提成500 超出部分百分之50 这12期是按健身卡置换的 但是老
事情是这样的，我和我爸爸在我叔的公司工作，工作是比较核心的，工作地点是印尼（我们都是中国人），我叔也就是老板，我们已经工作2年多了，但还未结到工资，我们的护照上面2年多时间都是用商务签证，一直没有办理工作签证，我们之间没有合同，但我这边有所有员工名单，还有部分员工的联系方式. 公司的所有文件在我电脑中都
我是在一个印厂做排版工作的，因为是小公司所以没有什么劳动合同和一些书面的合同约定。因业务导致的资金周转不开，所致他从6月份（6月份还欠300元）到现在还没发工资，起初是理解他没钱发工资，以致拖了四个多月（六月份至今）还不发，后来多次讨要工资他都不给都以没钱应付，现在还故意躲我们。 请问张律师我要是向劳
我提前一个星期给老板说了辞职申请，当时老板说的没问题。那就等于是批准了。结果我做到我说的辞职日期那天就没有做了，过了几天，我问老板，我没做了，我的工资怎么算，老板竟然说你没有给我打辞职报告，你的工资完全没有！请问这样的情况，如何来通过法律解决？
一装饰企业老板拖欠民工工资，民工找不到老板来找开发商，开发商已付清了工程款给装饰企业。通过当地劳动部门协调，任然找不到老板，劳动局说：最终的结果还是又开发商来垫付，（而民工又无装饰拉老板的欠款依据）这样处理妥当吗？
我们的施工队长X（也就目前的老板）是在K公司的一名施工主管，我也算是K公司的一名安装工人(我与X及K均未签合同），平时我们干的活基本都是K公司给分配下来的，有大包的也有按提成算的。所谓大包，K公司把某一家客户的安装工作连人工材料多少钱一起包给X，之后X再以单价多少多少交给我们完成。至于非大包，X只负责管理施工
