请问如果我是在公司签了无定期合同,在没犯错误的情况下公司解雇我应如何赔偿?
请问如果我是在公司签了无定期合同,在没犯错误的情况下公司解雇我应如何赔偿?
我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司,今年6月16日续签的三年合同,合同到2013年6月16日止,可是公司今天找谈话说解雇我了,说我明天就不用上班了!像我这种情况,公司正常应该赔偿我多少钱? 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
我已怀孕五个多月,在这家公司也工作了四年半了。前些天接到公司通知,说因为公司效益不好,过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1(N是指工作年限)倍的工资来赔,另因考虑我还未生产,多加三个月的工资(产假工资)。我想问下:如果我同意跟公司解除劳动合同,他应该赔偿我几个月的工资?那哺乳期的怎么
各位提供专业意见的律师们,你们好。 前几天,公司解雇了我。 但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造,也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。 以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职,比如作出一些不公平的处罚,以及种种故意刁难。 因此,虽然我对公司的上级没有好感,但因为我非常喜欢该家公司(并
在履行公务的过程中无意损坏公司财产需要赔偿吗?需要赔偿或者不需要赔偿的原因?该如何赔偿?
我在打暑假工的时候,去开公司游览车,不小心撞坏了,他们要我赔偿4000元,请问要怎么维护在的权力?
我在公司签了两年的合同试用期是两个月,因公司原因在试用期刚过了一个月的时候要求我下岗,因为我与销售商这边也有合同每年销售额是一百五十万,因公司原因要求我下岗导致我的销售额完不成需要我赔偿一万元的损失,请问我可以要求公司怎么赔偿我,我和公司有劳动合同。
你好,我想咨询下公司解雇员工赔偿事宜。这个月3号下午大概四点的时候,大家都在忙着工作的时候突然电脑不能用被锁定了,然后就通知说是被公司解雇了。解雇原因不明,也并非是我们工作不好或者失误,完全就是公司无故解雇,一共19个人。然后在一个小时之内,就让我们霹雳啪啦签了一堆的协议。更甚者是我还在休假中,礼拜一
您好: 我是10年3月8号进一家外企公司上班的,合同签的是三年,公司于2011年12月14日向我提出解雇,说因为公司困难,要取消我这个部门,公司通知我做到2012年1月13号,我算了一下,再做五天就公司就放年假了,还有我,第二年的五天年假又怎么算,公司答应赔偿我两个月工资,因为他说我做了快年两年了,超过半年的算一年