我于2007年7月进入公司，月薪5000元/月，职位外形设计工程师，同年2007年12月28日公司与我签订劳动合同，时间为：2007年12月28日-2008年12月31日， 2009年1月1日，公司又再次要求签署合同，此份合同时间为：2009年1月1日-2009年12月31日，现合同到期，公司与我终止合同（两份合同都只签月工资2250元，与实际工资不符合）现公司只愿付赔偿金两个月每月2250元，合计4500元，并于2009年12月25日通知我要求与我终止合同。 问题一：此种情况，我该向公司要几个月赔偿金 问题二：赔偿金每个月可付予我多少 问题三：公司是否应该提前三十天通知我终止合同，此种情况是否合符劳动法？ 问题四：公司最终以2007年12月28日-2008年12月31日的此份合同无效，我现要求签订无固定期限合同，而公司要求以新劳动法2008年1月1日颁布为藉口，以我不够工作年限作为理由，拒绝与我签订无固定期限合同而终止合同，此情况，我可以如何应对？
我在某一单位连续工作了２０年多年，９３年前单位是国企，９３年企业合资了，但国有主体还在，工龄没有置换，身份仍是国有的，但工作和事实劳动关系在合资企业（即五险等由合资企业交纳），２００９年合资企业的名称将更改，但合资股东没有变，现在合资、国有股东方和我们协商：国企的员工协议拿退养工资，５０岁退休，同时
首先非常感谢110律师在线网站提供免费咨询 感谢邵律师！ 我的问题是： 我们培训学校与房主要签订合同，有一条不是很明白，“租赁其内场地如遇政府动迁等不可抗拒等因素，本合同无条件终止” 一般来说租金都是签合同的时候一次付清，那么中途无条件终止了，可我付的是一年的房租，剩下的房租是不是按这一年所剩时间
我和公司签定的劳动合同是08年2月14号－－09年3月31号，现在公司要和终止劳动合同，要我签定了一份协议：上面约定我在3月31号前做完相关的交接工作，公司补偿我3400元． 请问：1、我合同到09年3月31号就到期了，公司为什么还要赔偿我3400元？ 2、公司对我的补偿依据是什么？ 3、我办离职手续的时候和正常的辞职程序有
因公司搬迁合同转移到深圳市内，2009年4月30日劳动和同终止日。按（法律）合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞
我和公司签了一年的合同.我的合同2009.2.28到期,,5月12号公司要求续签劳动合同,我不同意,我想问一下,如果解除合同,那么从2月28日到5月12日这段时间公司是不是要有相应赔偿,公司延期通知我签合同.是否可以申请经济补偿.....
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我在杭州一家厂上班，工作17年了92年的时候签了一次1年的合同，后来到2000年才签合同中间断了8年，之后一年一签直到现在，现因公司搬迁，长方合同到期后终止合同我有什么补偿，我和厂方是否已形成无固定期合同，补偿金是2个月呢，还是按工龄来计算 帮忙解决一下，谢谢啦，
您好，我公司员工劳动合同期满，单位不想续签，因其在公司已工作8年，但最近的合同是2008年1月1日到2009年12月31号，这样如何算经济补偿费用！谢谢
我在上海一家公司工作，工作地点是北京办事处，我的合同12月31日到期，公司今天（12.22）通知我说不和我续签了，是不是应该给我补偿啊，我的和同事2008.3.5--2009.12.31的。 但是合同里有一条规定是在合同到期前30天如果劳动者想续签需要提交续签申请，否则视为不续签，这条有效吗？要是这样的话我就拿不到补偿了吗，很疑
各位律师好，我是上海的，我04年4月初，07年4月初连续签了2个3年的劳动合同，今年4月初第二个合同到期： 1. 若公司不与我续签，请问，公司需赔偿我几个月的工资，是6个月还是从2008年1月1日起计算赔偿？ 2. 公司如果希望和我续签1年的合同，我可否要求和我继续签定3年的合同？ 3.公司如果不通知我续签与否，但是我始终还
