因怀孕不适从1987年4月5日开始至1990年至10月底一直在休假，这期间的假公司应该怎么算，有多久
本人为铁路正式职工，1987年11月30日生小孩，从1987年4月5日开始休假，一直休息到1990年10月底，单位自1987年4月5日至1987年10月5日这6个月给我算的是病假，而后算为“列非”，在列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的，我应该还有六个月的产假（当时铁路规定产假是六个月），不知在休半年病假后还可以继续休产假吗？我休息的这段时间应该怎么算？单位给我算的是六个月病假后，列非三年零一个月。请问单位的算法对吗
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，应该扣税吗？我该怎么告他？？
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？ 还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？ 谢谢
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?
我们在维权期间,遭到公司的欺骗,威胁我们签离职报告书,这种行为,我们应该怎么维权?我们可不可以告公司恶意欺骗!!并且工作两年公司没有给我们签定劳动合同.
怀孕期间，公司要解除劳动合同，该怎么补偿? 我老婆现在有6个月的身孕，被公司辞退，劳动合同要到2012年11月29号，今年8月的工资到现在还没发 。没有任何书面通知辞退，就是直接通知我不要上班了 。经过我们协商公司给于《八月份工资发给我老婆，在补九月份一个月工资，五金交到合同到期〉 我现在应该怎么做才可以维护自己
我现在怀孕一个多月，公司马上就要倒闭了，针对我这种特殊情况，公司应该如何补偿我？我现在在所在公司工作3年了，能帮我具体分析一下我该获得哪些权益，公司应该如何补偿我吗？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
律师，你好，我在我们公司已经3年了，现因经营不善，停业闭店，解除劳动合同，保险也都停了，像我这样应该怎么赔偿，赔偿多少，生育险是不是就不能享受报销了
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
