用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？
本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商
我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳
工作地点、工作岗位变更，已向仲裁提交申请，是否需要去单位上班
单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要，到甲方设在深圳、惠州、东莞及广东省境内其它地区的工厂或公司担任(某职位自个填)职务。并同意在合同期间服从甲方的工作调配，包括岗位异动和任职地点的异动。
续签合同时单位变更岗位，其他条件不变，而员工不同意，单位是否需要支付补偿金？
我单位有位员工在教师岗位上工作了3年，但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书，而随着教育局对教师资质的严格要求，尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗，鉴于该员工的实际情况，学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更，不能从事教师岗位，如果
合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待
我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁
本人是汽车公司员工，公司每个星期都会无故变更本人的工作时间和地点，请问这是否符合《劳动法》
合同上约定可以根据需要变动岗位地点，我拒绝换地点工作算旷工吗？
单位要求我去别的地点上班，我因家远拒绝，还要在原地点上班，如果不去安排的地点上班，算不算旷工。违约的话，不是技能培训也不是竞业限制应该没有违约金？
公司劳动合同里有一条，如公司调动员工岗位的性质发生变化，但调岗后的工资比原岗位明显提高的，无需征得员工同意或履行相关手续，该条款是否违反劳动合同法的有关规定？
