我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班,工作期间,表现优秀,且业务过硬,但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了,我都没有一点思想准备,而且还压了75天的工资在厂里,老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给,我可以要求他一次性给我付清吗?
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班,工作期间,表现优秀,且业务过硬,但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了,我都没有一点思想准备,而且还压了75天的工资在厂里,老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给,我可以要求他一次性给我付清吗?
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班,工作期间,表现优秀,且业务过硬,但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了,我都没有一点思想准备,而且还压了75天的工资在厂里,老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给,我可以要求他一次性给我付清吗?
公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资? 中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另
我前段时间被公司辞退了,公司没有给予我任何赔偿,在劳动期间未签订劳动合同
我前段时间被公司辞退了,公司没有给予我任何赔偿,在劳动期间未签订劳动合同,没签订劳动合同的时间超过两年了,请问这样能否获得双倍赔偿
公司一女同事怀孕请假时间较长,老板就有想法辞退该女员工,入职时签过合同
公司一女同事怀孕请假时间较长,老板就有想法辞退该女员工,入职时签过合同,但是一年期满没有去社保续签,但是社保一直是公司给交的
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班,且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费,该怎么办? (我们打卡记录最初全都是指纹打卡,现在打卡机在公司,公司不给我们打卡记录)