企业之间合同欺诈，工商局不管，维权成本高于欺诈金额的，企业如何维权？这样的问题是否也就成立骗子公司欺诈的避风港，律师们你们思考过没？有什么好的建议？想成立公益维权专门针对这样的案子，或者让国家出台相对应的政策修改弥补空子。
今年4月给公司购买自动焊锡机，网上搜索的这家润联公司，河北润联，邢台润联。从网页上看他们写着研发生产焊锡机，电话打过去咨询，他们前台让我找所谓的技术工程师，技术工程师结果杜撰了一个产品型号发给我。这个型号网上根本查不到信息，当然他们报价3955元一台也没法比较价格。签订合同汇款后，他们找广州的一个经销商发来一个另外的可以焊锡的设备，价值300元左右。后来我们电话质疑，他们公司就不理人了，说什么能用就行。强盗逻辑。他们不怕投诉，也不怕被告。因为工商局根本不管企业间的合同纠纷，而司法程序，成本超过3000，如果二审还得付费。这样的骗子企业就是看准了合同金额低于维权成本，如果我们起诉，他们公司最多就是退款，而被骗的企业由于考虑司法程序麻烦，追回资金和律师费差不多而放弃了维权。这样的公司就是看准了这样的漏洞。真想联合有正能量的律师发起一个公益的项目，专门为这样的企业欺诈行为斗争。问了几个律师，案件涉及金额太小都没兴趣接手。
在大众创业万众创新的创业环境下，多打击像邢台润联这样的骗子公司，可以降低初创企业被骗。
我是做创业孵化器的，为创业者服务的，在这里只是想寻求解决这类案件的有效处理方式，让初创者少上当。看合同看执照都没用，骗子公司存心骗，怎么防？他找到空子了。
您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三
我所工作的原属于地方企业被央企于2008年代管后，在与原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9
本人作为企业的加盟商，在签订电子合同时，双方需要出示那些资料，签订合同的步骤是怎么样的，怎么样签合同有效，合同上应该有企业的代表签名 合同上是不是应该有企业的代表签名
未签合同能否把已交的房租押金要回，有手写凭据和录音，不给如何维权
交了两个月租金和押金，只住了三天，未签房屋租赁合同，有房东收到租金和押金的手写记录笔记和已收到房租和押金的录音，现在退房能否要求房东退还剩下的房租和押金，如何不给我如何走法律程序维权，不是在意的房租，公民哪有强租的！
与开发商签合作建房合同，至今超年多未交房，请问如何维权？谢谢
我于2012年购买一套房和车位，当时与开发商签的是合作建房合同，我按期交付前三笔购房款，但开发商未在2014年12月31日如合同期交付房屋给我使用，于2015年收通知交付尾款，但当时房子只建到八、九层，未达到交房条件，我怕是烂尾楼一直不交款，我当时有书面请求退款，开发商不同意，现在开发商要我交付尾款并签购房合同，否
公司因开除成本太高准备改为故意降薪降职逼我离职或者以不适应岗位要求开除本人，如何维权
公司口头通知要与本人解除劳动合同，但核算后开除成本太大（成本太大原因：1公司未提前1个月告知本人要解除合同；2公司未按我准确的工资买社保；3公司无法证明本人不能胜任当前工作；），所以公司准备撤销这开除我的想法。现在公司准备变相降薪降职，两个月后（公司规定：绩效连打两月低于一定分数可开除），想以本人无法胜
