对于公司裁员后调岗协商不成的，是否可以提出解除无固定期限劳动

对于公司裁员后调岗协商不成的，是否可以提出解除无固定期限劳动合同并要求公司进行补偿？

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提问人：ask20160426xfc
提问时间：2016-07-01

我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢

jwu1 已过期 2013-04-03 回复(1)

公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系

公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。

kfwht000 已过期 2013-11-27 回复(16)

无固定期合同协商解除不能达成一致，公司安排转岗，是否可以不同意

无固定期合同，由于公司协商解除金额不能达成一致，公司随便安排一空缺职位，工作内容改变，汇报对象远没有本人资深，是否可以拒绝不合理安排？多谢

森林001 已过期 2014-08-22 回复(5)

公司要求协商解除无固定期限劳动合同，是否可以要求得到双倍赔偿

因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须

hbshfjx 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经

公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？

ask20150528ewx 已过期 2015-05-29 回复(9)

请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合

请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合？单方面口头提出，但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后，公司提出进行工作交接。谢谢

1865292092 已关闭 2015-10-30 回复(7)

公司搬迁，我不想搬迁是否可以提出劳动补偿

我在公司工作8年了，工作地点是塘沽，现在公司撤销塘沽办事处搬家到天津市里，我不想去，我可以通过劳动仲裁提出补偿离职么？我现在工作地点是天津市塘沽区，搬迁以后的地点是天津市区,签订劳动合同的时候工作地点写的是天津市。

mgwangzi 已过期 2016-03-17 回复(6)

工伤期间，公司裁员把我裁了，是否还可以办理劳动能力鉴定？

luheipi 已过期 2016-03-19 回复(1)

入职时已签订劳动合同。但公司却一直以各种理由不给我属于我的那份劳动合同。不知道我是否可以提出解除劳动

入职时已签订劳动合同。但公司却一直以各种理由不给我属于我的那份劳动合同。不知道我是否可以提出解除劳动合同，并请求赔偿。如果公司把合同给我了……我是否可以、以公司合同约定的工作量过多，难以完成为由……申请解除合同，并要求相应的赔偿

1830161516 已关闭 2016-06-01 回复(2)

你好，我想离职，无固定期限劳动合同员工可以和公司协商离职补偿吗如果写申请了

你好，我想离职，无固定期限劳动合同员工可以和公司协商离职补偿吗如果写申请了，公司不同意，以后有消极怠工的行为这个申请会被当作我故意的证据吗，

ask20160614jti 已过期 2016-06-14 回复(3)