一家大型国有企业的一个小车间,有人举报,但是车间主任没有核查,就强行辞退员工,该员工是临时工,一年续签一年的合同,合同的到期日期是2012年5月份,车间主任却于2011年12月份辞退了该员工,这合理吗?若打官司,会得到怎样的赔偿?
因为上司处处为难的原因,清楚的感觉到上司希望我主动辞职,但是在将近年末辞职非常不划算的。觉得既然是上司的意愿,就应该由公司提出辞退,但又担心自己因为不熟悉法律而误触犯到了不该触犯的事情。所以想请问一下,单位提出辞退,在何种情况下不需要补偿员工。
公司业务不好,现在开始裁员,只说发完工资,未提及补偿问题。在公司工作6年了,我能要求哪些补偿?今年初签过一份劳动协议,公司有三险,若暂无单位三险谁交?谢!
你好,我是在99年进入一家民营公司至今,公司未与我签订合同,社保在08年才给我办起来,而在2011年开春,公司却无故将我辞退,请问我有什么补偿呀,社保能给我补几年的?我应该收集那些证据呀!
我工作23年,现因休2年病假且不能胜任原工作,公司和我解除劳动合同,我工资1130元/月,病假工资678元/月,当地最低工资1100元/月,按哪个工资赔?医疗补助几个月?本人不签字能解除吗?
员工将情绪带入工作中,导致工作懈怠,在上班时间做出一些与工作无关的事情,比如上网、玩网页游戏等,这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢?(公司制度规定此类情况予以辞退,但未明确注明不支付经济赔偿)
我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.
你好,我是正式员工,工作时间为试用半年 正式3个月,因为公司 安排到上海出差,因为个人原因不想去,如果企业辞退我,我会得到什么补偿?