公司不发工资这么办？

本人是在一家私人公司上班的，做的工种很杂，说是做文员，但其实还监管着一个配件仓库，现在因为仓库不见了两万元的配件，所以公司要扣留我工资不给我发，但是现在还未查出配件遗失的原因，他们就不给我发上个月的工资，我该怎么办呢？

求助!公司这么扣我工资合法么？

我在一家汽车公司做事 春节前把车蹭坏了 当时公司说保险公司赔了80% 剩余的费用公司和本人分摊 但是公司没说赔多少钱 到了三月九号 我辞职了（每月十号发工资） 当天晚上公司开会 内容提到公司车碰坏 1000元以上的要员工自己承担 和以往的政策不一样了 变得对公司有利 当月十号我的工资没发下来 到现在已经过去一个

公司这么做是否属于非法克扣工资？

当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每

怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么

我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任

办理离职后公司拖欠工资。

我的工作单位在朝阳区，那我是不是应该到朝阳区东直门外霄云路34号这个地址去填写表格一类的东西，提供证据都需要什么呢，劳动合同和离职证明 工资卡 还有没有其他的。

各位律师哥姐们，帮帮忙啊！老板说我这么做是自动离职，还让我赔偿他的工资！

各位律师哥姐们好： 我是2011级应届毕业生，3月份应聘在一家私人公司，实习两个月后，签了一年的合同（2012年3月份合同到期）。可是实在无法忍受专治老板的统治，于是在11年12月份提出口头辞职，老板未同意；三天后又提出辞职，老板说：“你可以走，但属于是“自动离职”，还说“这半年来你没有干出好的业绩”，那意思

请问这个属于公司克扣工资吗

我是一名化妆品销售，上个月也就是十一月份工资，公司再没有任何通知的情况下扣了我20%的工资，理由是我所在商场柜台的货品与公司库存记录存在差异，有很多货对不上号，公司称存在差异的货品公司承担了80%的费用，其余20%有员工承担。我们店4人都被扣钱。 首先，公司扣钱之前没有任何通知；然后，没有出示任何形式的文件

公司不续签合同，补偿款是按基本工资还是应发工资算

公司不打算和我续签合同，请问赔的钱是按12个月基本工资平均一下算 还是 该按 12个月的应发工资平均一下算？ 我们是基本工资+奖金

公司不发我工资我该怎么要

我在建筑单位做预算的，签了劳动合同的，合同上规定平时发70%，剩下的30%年底一次结清，但是到现在为止2010的30%公司还没有给我，还有今年9月、10月、11月的70%也没有发，不光是我，是公司上下都没发，今年也到年底了，我打算辞职，但是这个钱却不知道怎么拿回来，听说如果辞职，他们还要从剩下的30%里扣钱，我想问问如果我

公司找借口不发工资怎么办？

就是10月16号进得沈阳**公司上班的，当时是他们的总经理和北方区负责人在北京面试的我，然后让我负责北京的工作，后来因为他们的公司在沈阳，所以一般的工作都是以电子邮件沟通的，也造成了我没有其他证据，11月11号收到了邮件结束了劳动关系，然后他们说的是每月25号发工资，但是11月25号说到12月初，然后就找各种借口拖，

离职后公司拖欠工资，在职的时候拖欠工资一直到离职都没有发

在北京易成长科贸有限公司上班，上班的第一天填的劳动法表本人把信息填上了但是公司未签字也未盖章，无工资条，也无工作牌， 拖欠了两个月的工资一直以公司盈利不好为由，不知道该怎么办，要是举报需要带那些证据，马上到年底了很着急。