我进公司快半年了，刚结婚，计划要个孩子，公司以我一旦怀孕了无法胜任工作为由劝退我辞职。我现在经济困难，我不想失去工作。我现在又不知道怎么办好！公司的意思要我尽快就走人。不知道怎么办才好！希望律师能给我指点迷经。
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
本人于2011年7月1日正式辞职离开公司，公司同意本人的辞职。到现在辞职一个多月了，但公司一直已我工作未完成好为由不支付我6月份的工资，原因是在今年的2月份公司为新产品做广告宣传，由我负责的，总共花费5万，广告公司于3月15日把费用发票给我，按合同的时间支付费用，但公司一直已没有经费未支付，广告公司经常打电话催
劳动合同到期，不去上班，公司以此为由不开具离职证明不退还劳动手册怎么办？
我的劳动合同7月初到期，我一直做到8月中旬，8月初的时候公司给我续签，我不愿意续签，之后就没有去上班了，现在公司不给我开具离职证明，也不愿意退还劳动手册，影响我下一家单位的入职，我该怎么办才能尽快有效的拿到证明？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金
劳动合同没满 未办理离职 自动离职 没办辞职手续 公司压12天工资 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金 公司有规定竞业禁止条款，但是没有违反 本人离职申请提交 还未到30天 是否需要赔偿违约金
公司规章制度不合法，我想这一条为由写辞职报告，一定要写“公司规章制度不合理”还是可以含沙射影的反应公司存在的问题。
我在公司签订3年和同时，公司未明确说明“为企业工作未满五年的扣回住房公积金”。现在我已工作2年多的时间，提出辞职时企业提出将我个人的一万元集资款抵顶我的住房公积金。变相将我个人的住房公积金收回。我的合同上没有签订这样的规定。公司的这种做法合理吗？我该怎么办？
合同未到期，“公司以平时工作表现不佳，且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班，并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后，我该如何替自己争取最大利益？
我在一公司做了3年，现在不想做了，公司以招不到人为由,不让辞职，说不准辞职，必须做到春节前才可以走。工资是推迟一个多月发的，10月份的工资要12月9——10号才发，工资扣在那里想走也走不了，另外我和公司没有签合同，请问我需要什么资料到，哪里申请维权，谢谢
公司克扣加班费，以此为由辞职是否有赔偿金，辞职是否要提前30日
本公司克扣加班费，从2011年6月1日开始到2011年11月1日。《上班情况是每天12个小时，一个月就休息4天，每月2600》以此为由辞职是否有赔偿金，辞职是否要提前30日
公司克扣加班费，以此为由辞职是否有赔偿金，辞职是否要提前30日
本公司克扣加班费，从2011年6月1日开始到2011年11月1日。《上班情况是每天12个小时，一个月就休息4天，每月2600》以此为由辞职是否有赔偿金，辞职是否要提前30日
