我是6月15号去公司上班的，一直到11月15号，15号因为我晚上要做手术，所以在早上的时候去跟老板娘辞职，他当时同意了，然后过了1个多月，我要求把工资结算掉，当时欠我一个半月的工资没给，今天只给了我一个月的工资，而且说我是自动离职，扣我半个月工资，这样合理吗？我们没签合同
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
我们公司是每个月25号发工资，我5月14号的时候由于连续三天有事向公司领导电话请假没打通电话，但在第三天的时候接到电话说我连续三天旷工算自动离职，还说我4月份工资也不会发给我，这是怎么回事呢，我的工资还能要回来吗？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
公司是每个月15号发上月的工资 我是24号自动离职，和公司签订了2年的合同工作满一年3个月；合同在公司里保管 合同上写明每月有4天休息 但经常都没有。 当时是18号去交的辞职书但老总不收。公司每月从工资里扣除100服装费共计500 我想请问下我现在能拿到二十几天的工资和押金吗，谢谢。 不知道到劳动监察部门举报 受理的时
您好，我单位有位司机因交通事故不能再胜任司机岗位。我们让他转岗，结果他不同意，就自动离职不干了。单位应该怎样处理为好。
我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底也就是这个星期一人事过来通知我，说叫我走人。因为我懂一点点的劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈
辞退后因为赔偿金谈不好，又叫过去上班，我不去，说三天内不去上就算自动离职
5月31号被辞退，没有写辞退书给我，第二天去谈赔偿金，没谈成，第三天又叫我过去上班，我不回去，因为前一天老板已经是火大了，同时，同事都已知道我被辞退，回去是不可能的，第三天晚上，我打电话给同事，同事告诉我说，老板说三天内不去上班就算我自动离职，可是这点，如果不是同事无意间说出，我就根本不知情，无奈下，
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职 如果领导未同意几日后可自动离职
你好，我想咨询下自动离职之前所上班的工资能结到吗？我是6月12号自动离职的，本月1号到11号的工资是未结的，我能要求公司结给我吗？等您回复，谢谢！
