单位工作九年，现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同

单位工作九年，现签无固定期限合司。因部门取缔须转岗。原部门要求写自动离职报告后与新部门重签合同。问，对我影响有多大，可否不签

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20160629484
提问时间：2016-06-29

相关咨询

政府机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒，将如何进行索赔

凤凰于飞9983 已过期 2012-12-11 回复(4)

我在政府部门机关单位工作十年零四个月要求签订无固定期限合同被拒绝，将如何索赔，赔偿金额如何计算，我最终能获多少赔偿，云南的

凤凰于飞9983 已过期 2012-12-11 回复(4)

2008刚入公司以车辆管理员职位入职，10年被评为优秀职工，11年签订无固定期限合同，12年转销售顾问，13年公司运作不佳，14年公司以合同到期为由，或薪酬无法生存，许多员工纷纷离职，又以销售业绩不佳，劝我离职。我一气之下离开，但未在离职原因上注明。我该怎么办。

1033688335 已过期 2014-09-15 回复(6)

我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？如果和单位解除劳动合同，我能获得什么经济补偿？

gddlm0378 已过期 2015-05-21 回复(1)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？

ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(2)

我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由，将我交到单位人才共享中心，3个月内如果没找到其他部门接收，就自动与单位解除劳动合同，请问单位这种做法是否合法？我是否能拿到2n补偿？

ask20150731ds3 已过期 2015-07-31 回复(2)

我在单位工作了八年，一共签了两次合同，第一次是2008.1-2010.12，第二次是2011.1-2015.12，我可以要求单位和我签无固定期限合同吗?

羽毛123456 已过期 2015-11-06 回复(1)

国企聘用制后勤人员，工作6年一直没签订合同，现公司要求签订固定期限合同，是否要求签订无固定期限合同，是否可以要求什么补偿，

2828145 已过期 2015-12-14 回复(1)

请问在单位工作十年以上的临时工，现离退休不满十年，要求单位签无固定期限合同，单位只准签一年一签的临时合同，如果不签，就要解聘，请问单位有权解聘吗？

ask201605135z7 已过期 2016-05-13 回复(5)

ask201605135z7 已过期 2016-05-13 回复(3)