我是北京飞机维修工程有限公司的一名员工，和其签了5年合同，今年是第四年，今年我因生病休息了3个月，休息期间都有医院的病假条，在三个月到后医院建议上班，然后开了复工证明，我交到公司，公司医疗处经过劳动委员会鉴定后说让我在休息三个月，到三个月后领导换不让上班，又说开会研究我这事情，明年十月合同也就满了，假如公司辞退我，是不是应该给予经济补偿？再说现在不上班一月才发2000来块钱维持生活都困难，对于我这种情况该如何处理？
问：某单位招聘工作人员，王某投递简历后通过审核并参加了该单位组织的笔试和面试，数日后接到该单位通知，要求王某赴外地接受培训，并要求与原单位解除劳动关系。 在培训期间，王某接到招聘单位通知，说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
我女朋友在一家洗浴里干收银工作，想辞职回老家，写了书面的离职申请书，领导不批，说必须让她找上替她的人才给批，问题是她上哪儿找去啊，一直拖了一个多月都没批，请问姚素清律师，想这样的情况我们该怎么解决呢？她已经在前一个月提交了离职申请书，但领导不批，该怎么办呢？有点像强制用工似的！
A在镇上从事建材五金零售生意，B在A处购买了一些货物，B和A约定由A负责送货上门。A将送货上门的业务承包给C来完成，C已收取费用，但未签订任何书面协议。C在具体安排运输时，找了D来负责送货和上门卸货，D只接受C安排的任务和收取C支付的报酬，D并未和A发生任何口头或者书面的劳动协议，且D也未和C发生任何书面的劳动协议。
我是一家通信企业人力资源管理人员，我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求，想予以辞退，可该人员坚决不写辞职报告，每天仅早上到公司签字报到，其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办？感谢老师解惑。
你好，我与老板签了一份为期一年的用工协议期间有参加培训，如果在期限内离开要赔偿双倍违约金但是没有签劳动合同。因工作中的一些原因与老板闹的非常不开心，请问我能离职吗？我们公司是以别人的名义加盟了北京的一间公司经营地点也不是在杭州，老板是在北京公司不知道的情况下在杭州开设，所以送我们去培训也是以其他人的
你好，我在一个英语班工作了三年第一年签了两年的劳动合同，期满后续签一年。合同中写明甲方从工资中扣乙方2000元师训风险金，合同期满无息返还。我想问的问题是：1.该英语班没有在工商局注册，我要是想取回2000元钱，我去劳动监察科能解决问题吗？2.2000元的师训风险金合理吗?即使是培训违约金，我要在合同期未满的时候辞
雇方没有明确雇佣其为工人；其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了，雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉，后续医疗费还要一万元左右；雇方就找他商量：把后续医疗费给他，就让他回家修养吧；事情到此就两清了。其听后就说要6万（后续医疗费、补半年工资
您好：我是大一未毕业的学生，于今年6月份到一家旅行社找工作，经同意可以去上班，但需背下来导游词才能起底薪400 元并不与我签订任何合同，于7月11日上班，上班第5天未起底薪，被告知裁员给我50元作为补贴并说试用期不合格未被录用，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以
