我6月6日提出辞职，7月18日去办理辞职手续时，部门经理不同意我走，要求我做到年底，并且威胁说，不做到年底一分钱都拿不到，我当时非常生气，另外，我4月份有位至亲去世了，情绪不稳定，就一气之下直接离开了公司，没有结算工资，也没有办理相关离职手续，12月份，我想办理养老保险手续的转移，因为没有养老保险手册无法办理，我前几天打电话给公司，他们还是不给我养老保险手册，我现在想拿回工资及手册，请问我该如何怎么处理？（我提出离职时，辞职申请单保存在人力资源部，自己没有回单，在当地的社保网上可以查询到我6月和7月的缴费记录，可以证明我在公司上班）
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明
请问湛江市赤坎区教育局电教仪器站人员都是老师编制，一直都是领老师工资。可是中小学校老师有绩效工资，我们没有同样的待遇，工资每月相差500元-1000元。
78年参加工作，当时是县财政开支的事业单位职工，因受人教唆犯盗窃和销赃罪，1995——2002收监，但至今也没给本人“开除”的有关证明，单位没走任何手续，他的个人档案还在县劳动人事局放着，致使“失业证”“就业”等有关的事情也没法办理，养老保险的接续问题也没着落，该怎么办呢？要求原单位安置，单位说已被开除，安置
请问有这样一条协议：在公司上班，在6个月内辞职的话，要求员工把之前发的工资退回给公司，才给办理离职手续。这条协议合法吗？
你好!我与原单位已经解除劳动合同,但原单位已工作为交接完唯由,拒绝向我支付最后一个月的工资,且已过发薪日10天了,还要我等前部门经理的文件,说要在扣压一个月,请问这样合法吗?!
曾经一直在私营小企业默默的工作了好多年，但小工厂当时是不交养老保险的，现在因为脑梗塞致使行动不便，半边圣体失去知觉。请问一下，对于这批城市户口 没有土地，现在又残疾的人员，政府有何补助呢？谢谢!
您好，我单位工资体系是月度发放基本工资，季度发放绩效工资，我在8月离职，这样7月的工资已发放给我，但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放，或者季度内离职不予发放，是否合法？麻烦给予帮助
