领导强迫员工做非本职工作

我想请问一下领导强迫员工做非本职工作，虽然同处一个部门，是否可以拒绝。我拒绝之后还要我写检讨，是否合理？

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提问人：ZYF9512
提问时间：2011-12-21

liangyujia 已过期 2010-01-18 回复(1)

您好有一个问题我向咨询一下领导把自己的私人相机借给我用来出差时拍照用在工作当中摔坏了我已经自己掏钱修好了领导说自己的相机也是借来的要我买一个新的来才行请问这个事情我应该按照领导的意思来做吗？

qqyykk1982 已过期 2010-05-13 回复(4)

工资与保险，如果我与公司没有签定劳动合同，现在公司对当时的承诺不认可了，而且还降低了我的工资，扣了我两个月工资，强制性的从我的工资里扣了入股金与工作押金，您说我怎么办呢

569620381 已过期 2010-09-18 回复(1)

我因在97年以匿名方式举报本事业单位局长的违法违纪事件，而被作为恐吓.威胁领导的理由辞退工作。10多年来，我曾多次写信上访，都以杳无音信而不了了之。今年国家新颁布对举报人的保护法律，请问止问题可以向那有关部门上访申诉？

TLP2828 已关闭 2010-11-12 回复(0)

我先生在工作单位被领导殴打，现头被受伤，腰被受伤，现在医院住院观察，我们现在应该怎么处理，因为没有直接报警现在还可以吗？

_yuan_ 已过期 2010-12-26 回复(2)

　　在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？

绿丫头·云已关闭 2011-12-18 回复(0)

在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？

绿丫头·云已过期 2011-12-18 回复(2)

我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，

xepines 已解决 2011-12-19 回复(3)

我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？

物业员工已过期 2011-12-20 回复(8)

工厂接地方政府通知并通告全厂所有员工自愿参加周末骑单车活动，我活动的中途中摔车人晕迷并受伤了，活动前组织活动未提醒安全注意事项，也未组织参与人员购买意外保险，现受伤住院费用社保局定义为意外不能补偿，工厂方也没有补助，请问此事件工厂方是否应该给予治疗费用的补助，及应该补助多少呢？

雨颜已过期 2011-12-20 回复(2)