完不成公司年终销售目标倒扣工资合法吗？

公司制定了一个年终需要完成的销售目标，完不成的话每个员工扣工资1000元，员工总共的工资不到2000元。另外还要求达到利润率，打不到的话扣工资的百分之十，请问这样是合法的吗？员工应该怎样维护自己的合法权益呢？

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提问人：lili520521
提问时间：2011-12-20

们公司工资实行的是倒扣制合法吗？我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天

hunder 已关闭 2010-12-31 回复(0)

请假一天，当天没工资是肯定的，但是公司还倒扣一天的工资。这样合法吗

Sping 已过期 2011-04-15 回复(2)

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

进公司快一月，不给签合同，工资全看业绩是否合法？

来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能维权？另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间

13510596266 已过期 2011-12-01 回复(6)

您问销售类工作提前不到一月离职被扣工资是否合法

各位律师，我现在是在一家公司做销售主管，工资分为基本工资和销售提成，在该工作4个月，有签订正式合同，已经提出离职有半个月了，也提交了辞职申请，但是公司一定要一个月才允许离职，请问我现在提前离职的话公司把我基本工资和提成全部扣掉合法吗？如果要提前离职，我应该怎样处理呢，多谢！

kallery 已解决 2011-12-01 回复(8)

公司从业务员提成中拿1000块钱作为员工最低工资，合法吗？

我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗

hugang040819 已过期 2011-12-02 回复(2)

有关公司要求签到只给韶关最低工资850元的80%是否合法？

您好！　　公司因需重组，现不需要这么多人员，而又想不解除劳动合同给钱，为了达到裁员目的，强迫员工每天签到两次，只补偿韶关最低工资标准850元的80%，签到时间为三个月。请问这是否合法？如不合法，是不是签到要给全额工资？盼回复！谢谢！

newbrige 已过期 2011-12-04 回复(2)

我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？

我们公司发工资都是发现金由于我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？因为我还在适用期以内也没有签合同，我就想他3个工作日内给我结清可以吗？

改革改革已过期 2011-12-08 回复(6)

我在试用期内辞职，公司延迟一个月发工资合法吗

一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱要等到1月28号和2月28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。我的问题是： 1.

ivanxiaojin 已解决 2011-12-12 回复(2)

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？能详细解释一下合同中关于业务员的不能掺入哪些内容吗

brandi 已关闭 2011-12-19 回复(0)