入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
怀孕申请产假公司不批,声称:我们这里总来没有人申请成功过,要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育,合同期三年,试用期三个月,过了试用期,但是请产假公司不批,要求把握调离岗位,或者让我自动辞职。 想申请劳动仲裁,请问有没有什么需要准备的? 具体的步骤是怎么一个过程? 谢谢。
你好!我现在有个法律问题想咨询您!我在我现在的公司已经工作了5年了,因为怀孕要去预约做产检,与公司请年假,但遭拒绝,改请事假,事后,因自己心情不好,在自己的微薄上发2句牢骚,但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码,将我的微薄内容转发给老板看,老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职,请问这是否合法,我自己
员工怀孕,公司要求员工离职是否合法? 急!!!!希望您能帮助我,谢谢!!
您好!我公司是广州公司,在上海工作,我一直在上海工作二年半的时间了,今天2月份怀孕了,现在是第五个月,因身体不好,提出休假,并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班,但公司因我休假时间太长要求我先离职,不批准病假,公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资,请问题是否合法?但我还想知道如果我办了离
入职前,除了签写入职表,公司还要求签写“承若书”,主要内容是在公司未工作满一年就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满,提出辞职,并且到期(工作了差不多半年),昨天回公司领工资时,人事主管以此事要求扣除1500元人民币,本人暂时未领工资也没在上面签字。公司并没有对本人进行培训。 承
您好,我想咨询一下劳动法的相关事情。我在一家公司工作了一年多,公司没有与我签订合同没有购买社保,我现在自愿离职,但了解到劳动法中此类情况是可以要求公司双薪补偿和补买社保的,我想问一下针对这个事情,我需要出示什么相关证明吗?
我怀孕已经4个月了、我离职已经批了我9号,又推迟到13号。今天他说副理部在,没法给我签字,但是可以其他副理代签的,他还不批我。现在又要等到下周星期2
我合同8月15到期,但8月1号由于家庭原因没去上班,至今未办理离职手续,我能要求公司赔偿吗?
我在公司工作了十年,合同期是8月15到期但我8月1号过后由于家庭原因没去上班,至今未办理离职手续,通过劳动仲裁想让公司补交失业金并要求赔偿,但现在公司以我主动离职为由,提出只补偿2000元,其它什么都没有,这样合理吗?我现在该怎么处理,很是迷茫。
产假休完,老总以没有岗位空缺为由,让我要不做按利润提成的销售(完成按利润额多少才有工资,之前我一直是财务岗位,休假期间公司已找到顶替的人),要不协商自己离职。1。让我做销售相于变相降薪同时哺乳期也不可以换岗位的吧?2。要我自己离职,我不同意,这样是不是主动放弃离职补偿金了?3。我不肯自己离职,公司要强迫