相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

员工在离开公司后两年内是否可以从事同样的职业?

员工在离开公司后两年内是否可以从事同样的职业?是否有详细规定?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:zq198292
提问时间:2008-10-28
相关咨询

员工在离开公司后两年内是否可以从事同样的职业?

员工在离开公司后两年内(或则几年内)是否可以从事同样的职业?法律上有什么明确的规定吗?

zq198292 已过期 2008-10-28 回复(3)

公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿

我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?

深圳-香香 已关闭 2011-04-22 回复(0)

公司是否可以进入员工宿舍拍照并将照片散播

我在一家私企上班,住在公司提供的宿舍(非包住,每月需交住宿费),公司以“5S”管理的名义在未提前通知的情况下进入宿舍,对宿舍情况拍照,并将照片做成ppt在公司传播,请问公司这样的行为是否合法,如果不合法是违反了哪条具体法律? 请给出具体法律条款,谢谢!

celia.peng 已过期 2011-04-25 回复(1)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿?

我于2004年5月入司,到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包,为了使承包投资合伙人利益最大化,公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班,被公司转岗处

Dannyang 已解决 2011-06-05 回复(4)

公司要求员工做,员工职能以外的事,员工是否可以以此提出辞职

我应聘的是办公室文员,可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具,并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以,以此辞职要求补偿.

什么人都有 已解决 2011-06-10 回复(2)

怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退,不支付任何补偿?

我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题,擅自请人进公司做环境检测,并将环境检测报告发出给公司其他员工,造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力,但已经造成公司其他员工的恐慌,她的这个行为公司是否可以将其辞退?而且不用支付任何补偿?除此之外,公司还可以做些什么?谢

NPk513 已过期 2011-06-21 回复(1)

公司对员工进行罚款,是否可以逼员工交现金?

一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣,不知道公司是否可以逼员工交现金呢?员工要求在工资里扣行不行?

274278367 已过期 2011-06-29 回复(2)

这样的情况,员工是否可以要求公司给予经济补偿?

公司先是改名称,现在又要迁址(公司名称改过以后并没有重新签订合同),去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址,现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去,比如交通费,住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去,那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗?谢谢!

洪语 已过期 2011-07-18 回复(4)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏