李律师好!我从2011年8月21日到一家公司办理交接工作一天,2011年9月1日进入公司正式任职,2011年11月10日向公司提出辞职,请问:在我任职期间公司是否帮我缴纳社保?我是城镇户口,有否明文规定吗?谢谢!
终止合同,公司存在社保不足额缴纳,为给加班费等情况,我们如何主张?
1、加班费,公司工资条从基本工资中单列出一项加班津贴,其实从未支付过加班费。我手里只有工资条,但不知工资条是否对我有利。2、社保,01年度公司只给上了养老保险,其他的没上,02-07年度公司都未按照工资全额上社保;3、至今为止,公司尚未给我待通知金;4、我在公司工作了7年9个月,经济补偿我能要求公司给多少?每年
公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?
我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
上一年度员工月平均工资为4000元,而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险,造成缴费基数不足所产生的差额部分,是否应由公司承担全部费用(含:个人缴纳部分),有没有法律依据。如:上一年度员工月平均工资为4000元,而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元,而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好,因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险,造成缴费基数不足所产生的差额部分,是否应由公司承担全部费用(含:个人缴纳部分),有没有法律依据。如:上一年度员工月平均工资为4000元,而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
公司没签合同,也没给买社保,员工急辞,什么时候拿到工资合理?
我与7月开始在某家公司上班,公司没要求签合同,并且也没给买社保,大概做了半年左右,由于个人原因在某月底急辞,公司老板已批准,但本月20天左右的工资没拿到,当时老板说下个月10左右打于我账号,但并非这样做,我该怎么做才合理?谢谢你们给予好的解决方案!
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?