2009-1-1至2009-12-31工作满一年,突然被辞,合同中约定年底双薪,公司应如何补偿我?
2005年5月进公司,合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号,现在不想续签,能否拿到年终奖。
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工,于07年4月入职,准备于今年9月底辞职,我问了公司人事经理,她回答说做不到年底的就拿不到一分钱,我听人家说应该可以拿到折算年终奖的,试问法律上有没有明确的说明。
员工在公司已工作1年零10个月,在此期间未犯重大错误,公司未提前30天告知,就将其辞退,被辞退时公司未发第三季度的季度奖,请问员工索取的经济补偿应该包括哪些?季度奖和年终奖还是否能拿到? 在签订的劳动合同中未对薪酬,季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢?应该是前12个月的税前平均工资吧
2007年10月29日进公司,2010年10月25日通知合同不续签,与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放,如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
去年4月份在公司正式上班,现在12月份要离职了,请问我该有属于我的年终奖吗?(当时跟公司没有签订劳动合同,所以没有说明) 补充:说错了,是今年4月份,2010年4月上班
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
1.我是2008年加入该公司的,打算2011年1月10日我自己辞职离开现在公司. 2.公司合同写明,"做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金"(实际就是年底双薪的那一个月奖金,去年的工资条写为奖金) 3.合同还写明:"生活补助金是农历春节前发"(但没规定前几天发), 4."在生活补助金发放前提前离职的人员不享
我的合同12月30日到期,公司于11月30日通知我不再续签劳动合同了,部门经理和人事主管和我谈话,说年终奖发给我,还给我经济补偿,让我马上办手续。我拖到12月30日合同到期日才办手续,办手续后,只给我12月份工资,和一年补一个月工资的经济补偿,说年终奖要根据考核情况,我上半年考核合格,下半年就由公司说了,实际上他
我在原有公司工作不到一年,档案和户口就又放回家里,家是阳泉的,回学校改派遣证,将派遣证改到阳泉,然后又去外地工作,一年后能否在阳泉市办理转正定级?
我在某外企2010年04月开始上班,签订的是一年合同,合同到期后因公司种种原因没跟我签合同。公司不守信的原因我就辞职了。可这些内容都没写在合同书里。我能否要求一个月的经济补偿? 公司的原因没有签的。要是不能拿到经济补偿,是否可以要求双倍工资呢?合同到期后正好满一个月。