您好 ！ 可以通过劳动仲裁  如有疑问欢迎您的来电

鉴于有关年终奖的具体数额几乎不再正式的《劳动合同》里明确约定，而是作为一定的奖励发放给员工，所以此类要求单位支付年终奖的诉讼请求，一般很难得到法院支持。

1、你可以劳动仲裁要求支付年终奖。年终奖要具体看单位的制度，但如果不合理的，你可以提出异议；
2、合同到期的经济补偿金应当从08年开始计算，即三个月工资。

要看你劳动合同及公司规章制度中对年终奖是如何约定的，分析过后才能研究能否诉讼。

符合条件在话，有权要求支付年终奖。