您好，我是一名三年合同即将到期的员工，如果我在到期之日提出不再于公司续签，是否可以向公司索取经济补偿？失业保险金是否可以正常要求公司予以办理？
如果合同到期，公司希望我续签，我拒绝续签，而公司又不单方面主动提出解约的情况下，双方如此僵持的话，会有什么后果呢？
第一，没有按照合同法签订合同，要支付双倍工资， 这个双倍工资是什么时候至什么时候的。 第二。合同签订的时间未填写(签订时间），应该是谁的过错（并非我有意）。这个合同签订时间是我上班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资
我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C公司合并为由，要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚
我在公司做了两年，现在合同即将到期，我不愿意续签了。原因如下： 1、工作时间太长，基本上是一个月只有两天休息时间，每天上12个小时，而且第一年一年没有夜班补贴(我们是半个月倒一次班白/夜都是12h)。 2、两年期间工资一分钱都没有涨，也没有给工龄工资。 3、我们的工作车间夏天温度可以达到40多度，但是却没
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔
我是从2004年签的合同一直签到2009年12月31日，从2007年开始由于公司体制改革，我的岗位被取消，一直待岗到合同自然终止，2007年一直到合同自然终止的工资和五险一金公司也没给，我现在想向律师咨询一下现在要怎么办？
我于2005年7月11日与公司签订劳动合同，合同为到期后一年一签，2010年7月10日合同到期后，公司现未与我签订合同，公司也未出具合同到期后终止合同的书面文本，请问如果公司现要解聘我，该如何赔偿我？是从2005年7月11日算，还是从2008年1月1日算起？如果现在又不提出解聘我，又不与我续签合同，我继续在公司工作的话，等工
律师您好，我有两个问题想咨询一下： 1、劳动合同快要到期了，公司不在和员工续签合同了，公司是否需要进行赔偿？如果赔偿的话是工龄是按照员工进入公司时算还是从2008年最后一次新劳动法颁布实施开始算？ 2、我们公司要从注册地搬到新厂房了，但是是在同一个区域内，如果在合同期内，我们不想和公司一起去新工厂，公司是
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
