你好！2009年9月入职一家单位，单位强迫签订一份5年内不准离开的协议（培训三个月）否则赔偿多少钱，2011年5月辞职，档案调往新单位所在的城市时，主管这个的单位说档案里面没有“原单位解除劳动合同证明”和“劳动合同”，我向原单位索要，原单位不给盖章，并且要求我支付赔偿金！我目前走的是二次就业，失业证已显示原单位失业，新单位不给交保险！我该怎么做？？谢谢谢谢！
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
员工如果待岗后重新找工作，回原单位办理离职手续是否需要缴纳违约金？
我是去年进入中铁工程局，目前在基层搞建设，由于大形势导致今年可能会有很多人回家待岗。如果我找到了一个我喜欢的工作，想辞职，还需要缴纳违约金吗？
本人08年9月起在某地方高职院校工作，应待遇问题及未缴纳社保于11年4月份自动离职，现在是否可以要求单位缴纳社保及给予补偿金？
本人与原公司有无固定期限合同，另有一份培养协议，规定了违约金额，培养协议尚未到期，违约金2万元，我现申请离职，公司说违约金12万，把我学习期间的费用都算了，您说这样合理吗？申请仲裁的话是按着协议规定办呢，还是公司有权作出新的要求，有律师说公司有权重新更改违约金，因为我违约在先，不知道到底应该怎么做呢？
本月24号已办理离职，25号单位要求必须签一份因之前工作出现错误的赔偿协议
2011、10，24号已办理离职，又于当月25号单位要求必须签一份因之前试用期工作出现错误的赔偿协议，扣押最后一个月工资，这份协议有效吗
2008年和单位签订进修协议，脱产一年，单位除了工资不报销任何费用，回来工作满五年方可调离，违约金10万，回来工作了一年调离，请问要赔偿吗？急求解答！！！
我们家出租一套房子给一个租客,租期一年,而且合约中声明不能再出租给别人,现在租客又出租给其他人,而且那些人也经常惹事,造成经常有警察来,现在我们想提前终止合约,可租客找我们要2000块钱,说他花钱装修了,而且是我们提前违约.遇到这样的无赖租客我们应该怎么处理.在这种情况下,我们提前终止合约不算违约吧,因为是他违约在
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
