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追问：首先，非常感谢您的回答，不知道您怎么称呼，很想跟您电话沟通一下，呵呵，我的协议是这样的，规定服务年限为8年，现已执行6年，还有2年，协议规定现在违约的话要赔偿违约金2万元，共分三个档，从培训开始日算起3年内违约赔偿为8万元，3-5年内为4万元，5-8年内为2万元，我提出辞职，单位却说要赔偿12万元，把我所有培训费用及培训期间的工资和差旅费都算上了，您说合理吗？还是像您说的按照实际费用根据服务年限计算呢，首先我觉得工资是不能算在内的因为培训期间，公司安排的工做我都完成了，您认为我的赔偿金应该是多少呢？另外一旦申请仲裁的话，是否递交申请后，我就可以到其他单位工作呢？虽然最终判决没有做出。期盼您的回复，我的电话13942482595

回答：如果单位为你支出了8万元培训费（仅包括实际支出的培训费），约定服务期8年，现在还生两年，那你需要支付两万元的违约金。
你要去其他单位上班，需先辞职，按照法律规定，提前一个月提交书面辞职书，然后就可以离职了。否则可能给公司留下口实，要你承担一定责任。