进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。
我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这三个月的工资该如何发放
您好： 我怀孕5个多月，突然少量出血，医生建议卧床并开据了一周的病假条。请问怀孕期间的病假，是否是按满勤计算工资？相关依据是什么？谢谢！ 我想知道，如果按普通病假计算工资，那么相关依据是什么？如果按满勤计算工资，那么相关依据又是什么？谢谢
2015年3月本人怀孕5个月经医生诊断需卧床休息，医生给开具了病假丹。我已向单位提供请假单，提出病假申请，单位相关领导也批准了病假。但是在4月20日应当发3月份工资的时候，公司并没有发放我三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若
14年7月由于眼睛在工作期间被天拿水轻微灼伤，住了好久的医院。由于是在更衣室发生的事情，缺乏证据，公司不相信是工作期间所发生的事情，不能以工伤处理。现希望能追讨回住院期间的病假工资，希望能解答我关于工资在病假期间是如何计算的，追讨和诉讼的期限可以有多长？
我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算
我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算，请各位老师指点为谢！
公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？
公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、 问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？ 问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？ 问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？ 谢谢！
请问员工病假，应如何计算工资？工资的60%还是最低工资的80%？谢谢。
请问员工病假，应如何计算工资？工资的60%还是最低工资的80%？谢谢。
