某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？
我是商场的服装营业员，我们是上一天休息一天；但是店铺管理人员（即店长）每月都会自己制定一些店铺奖惩活动，以此来促进个人销售。这个月她说让最后一名的义务加班八个小时，请问这可以么？真的可以她一个人说了算？我们就必须执行么？ 另外就是我们公司规定，平时我们加班，都以补休来还，不另外算加班工资，说是如果四
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
员工今日在工厂发生工伤事故（属个人违反操作规程）。请问：伤者家属要求陪护，并要求公司支付陪护费用。1.公司应该支付吗2.此费用如何计算（支付）
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？ 如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪 这不是间接的逼我辞职吗？
我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假 。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班一个月就拿底薪这不是间接的逼我辞职吗？ 而且只是针对我一个人的。并不是没事做。。
镇公办幼儿园由原镇公办小学分立而成，2002年镇幼儿园欲转制，镇政府安置所有在编人员至镇公办小学任教，开始劳动之日为2002年8月。后镇幼儿园转制未成，一年后大部分受安置人员回镇公办幼儿园工作，其中两名因镇公办小学需要继续留任一年（该年中，公办小学与公办初级中学合并成公办九年一贯制学校）。2003学年中，两名留
公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动
