用人单位要提前解除劳动合同，由于我工作了6年零5个半月。所以按照劳动法补偿给我6给半月的工资。可是我认为用人单位没有按照劳动法的第40条提前一个月通知我。所以按照法律应当额外给我一个月的工资。因为毕竟不是我辞职而是用人单位认为我不适合原工作才解除的合同。可是用人单位却说如果额外给我 一个月工资的话，我就不符合经济补偿的范围，不能给我那6给半月工资了
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
永康一家企业2010年7月31日与我老公签订一份劳动合同，期限五年，单休，工资是税后15000，年薪不少于20万。但是今年3月4日，老板以我老公工资太高为由，口头通知解除劳动合同，一月，二月，三月的工 资至今没有结算。我老公不服，3月5日被迫交接工资，离开公司。3月11日老板又电话通知我老公去签订离职手续，签完自后再付工
本人和用人单位签订了3年劳动合同（2010年4月1号 —— 2013年 3月31号）。入职时间是2009年12月1号，劳动合同签订时间是2010年4月1号。但是2010年5月1号上的劳动保险。月薪3500元。用人单位与2011年3月15日通知与我解除劳动关系。第二天就离职。请问我要如何要求赔偿。
今年才到该用人单位工作，不行在加班期间应依墙倒塌，砸到脚上致使脚趾骨折，到医院就医一个多月，医疗费全自付。现在距事发已一月多，用人单位只发一月工资的一部分1000[原工资1500】，现在公司表示不上班就没工资其对该市无任何赔偿，伤者应如何维权？如果赔偿应该如何算，大概赔多少???请帮忙解决一下，谢谢！
您好！未与用人单位签订用工合同，在施工期间从距地面3-4米高的地方摔下来，摔成腰部和脚部重度骨折，现经医院治疗后己能慢步行走，但因身体有多处植入钢片，一年后才可拆取，现用人单位不配合及时支付医疗费，导致伤者经常中止康复治疗。请问：如何走法律程序？像这种伤残一般能定在几级，我们可以申请那些赔偿？具体计算
本人于2005年6月参加工作，2008年4月签订合同，期限2年。到期后于2010年4月再次签订合同，期限为2年。2011年12月3日单位提出要和我解除合同。（原因是单位认为我的身体状态不适合现在的工作，如果不解除合同就要我休病假直到合同到期为止。按当时签订的合同，病假时只给上保险，不给工资的）经过考虑我答应解除合同。请问单
