要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。

1，可以先要公司帮你申请工伤，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

未签书面的劳动合同，可以主张双倍工资。
可申请工伤认定，按工伤待遇标准索赔。协商不了，可申请劳动仲裁。

进行工伤认定。
虽然没有签订劳动合同，但工伤认定部门会调查的

认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

1、尽快申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定；
2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。

先申请工伤认定,治疗完成后申请工伤鉴定.用人单位不配合及时支付医疗费，可以申请劳动仲裁.

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇

1、收集证据是关键
2、申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
3、可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。