请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系?

我在一企业已干了十八年了,现公司协商买断工龄,但公司以2000年以前公司的性质是集体所有制(2000年公司更名为有限公司责任)为由不算2000年以前的工龄,只按2000年以后的工龄算,请问公司这样作合法吗?

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提问人：LWX法律咨询
提问时间：2011-12-10

wunalove 已过期 2009-06-18 回复(1)

怎样确认员工跟单位是临时雇佣关系还是长期工作关系？

我到一个体户从事按装工作，上班不到一个月时间就摔伤了，我上班时没有签订任何手续。请问我跟单位是临时雇佣关系？还是长期工作关系？我该要求人身损害赔偿？还是要求工伤认定？做劳动能力鉴定。

xuexitaideng 已过期 2009-11-06 回复(3)

企业更换公司名称和法人代表，请问对公司员工的权益有无影响？

企业更换公司名称和法人代表，请问对公司员工的权益有无影响？之前合同是与原企业签的，名称也是原公司名称。如果我们不和更换后的公司签订合同请问公司员工该怎么办？

136136136 已关闭 2011-03-09 回复(0)

请问资方恶意更改员工的工作地点及工作内容该如何维权

我在一家外企工作，从去年12月开始，即遭受到公司恶意的反复多次在短周期内来回更改我的工作内容及工作地点，以达到折腾到本人烦了后自己辞职，而不需要赔偿给本人的目的，请问出现这种情形我是否可以拒绝公司的调遣，又要怎么样才可以维护自己的权益？

MUB2766 已过期 2011-04-20 回复(6)

怎样才能查到企业有没有为公司员工缴纳养老保险？

我是一普通工人，在原公司是交80-100元的社保，在现在的公司里每月交230-260元的社保。听同事们说公司不帮交国家规定的10%或20%，要个人自己承担。不知怎样才能查到企业到底有没有为公司员工缴纳养老保险呢？

NhT6243 已过期 2011-05-18 回复(2)

派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算

我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如

Enki_zhang 已关闭 2011-05-19 回复(0)

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十年的话，如果被辞退的话可获多少赔偿金？

huang96099 已过期 2011-06-11 回复(3)

请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？

我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据

必一其神已解决 2011-06-13 回复(3)

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

hjgab 已过期 2011-08-01 回复(2)

工作未满一个月未签订劳动合同，员工离职，企业该怎样处理

新招来的员工，工作了20天，还未签订劳动合同，事先未提出任何书面或口头辞职申请，突然就不来上班了，过了一个多月后直接到劳动部门投诉企业不发他工资，遇到这种事情企业应该如何处理？

taiyang1881 已过期 2011-11-03 回复(1)