马上就要年底了，我以前的公司每年年底都有年终奖金发，最少也一个月的公司，但我到这个新的公司后，听说公司没有年终奖金，这个年终奖金是不是所有公司必须都要发的?
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
你好。 公司有对全体员工发布公告说：“每年1月份和7月份将对（在6月份做满半年或者在12月份做满一年）的在职员工各发放1000元奖金。 现有员工（已做满了一年）在12月份提出辞职，并在1月上旬正式离职，请问此公司是否需要支付给此员工1000元奖金？谢谢。
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
从2009年12月进的公司, 于2010年11月怀孕.预产期为2011/08/08. 由于怀孕胎盘前置,从2011/6/27请假休息. 休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的. 想咨
具体情况是这样，我是7月中旬从原来的部门借调至新的部门，按照人事的规定，借调期三个月，工资是按照原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的奖金，请问他们是不
你好，本人于08年6月到A公司广州办事处工作，于10年3月调往杭州公司，当时口头约定，调往杭州后年薪5万，其中每支付工资3000元，剩余于年终一起结算，按奖金发放；现准备于10底离职，是否可以要求对支付2011年1-10月金奖，若对方不肯支付，我是否通过劳动仲裁来解决该问题，胜算的机率大吗，并想知道如通过劳动仲裁我需准备
请问，在本企业工作快3年了，现在（12月份了）马上年底，公司要求在12月30日解除劳动合同，并同意给予补偿3个月工资，我能否主张自己的权益？1、补偿金是否按辞退前12个月的平均工资计算？2、是否能得到本年度的年终奖？09.10年度均有年终奖励及超产奖，劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴，但在合同“经济补偿”又有规
