各位律师朋友，大家好！
我是一家大型企业工作近的员工，由于住房按揭贷款需要个人收入证明，找到单位，单位拒绝盖章，其理由是：1、由于我在内部考核中没有转正。2、由于公司在员工合同管理方面均通过第三方人力资源公司管理，和他们无关。可是我工作的地方时现在所属的企业，并不是在为人力资源公司服务。工资也由我所在单位考核建立工资表后转入工资卡。对于这种情况我非常不解单位的做法。请问单位这种做法是否正确？我到底该怎么办？
谢谢！
补充说明一下，合同是同人力资源公司签的，但是业绩考核及工资和福利都是所在单位支付的。到底应该由谁给我开具个人收入证明？现在所在单位是制定我工资待遇的第一责任方，入职招聘也是现在所在单位招聘的，我就不明白单位为什么不给我盖章。
在办理住房公积金转移时,已由新单位给住房公积金管理中心出具了转入证明,并出示给原单位,但在原单位办理转出手续时,原单位除了要该证明外,还要求新单位给他们出具转入证明,这是否需要
住房公积金转移新单位除了给住房公积金管理中心出具转入证明外,是否也必须要给原单位出具转入证明
单位可以无限次为本单位职工提供收入证明吗？如果职工多方还贷不起，单位是否要为多次提供收入证明负责？
因为现在好多职工供楼和申请银行卡,所以要单位提供收入证明。
我是一名公务员，现为副科级干部，因申请个人消费贷款，需单位出具收入证明（注，我的收入为工资+阳光津贴+交通费），但单位说只能出是应发工资，我同意了并将证明打好后要求盖章时，领导又说不能盖章，说是单位会负连带责任。（我已找好三人担保，且银行回答我说与单位无关），请问单位领导这样的做法是否正确。
去单位开个收入证明，人力资源拒绝给我办理。理由：1，我在异地贷款买房,2，短期合同（3年），以后收入无法保障。 不知道单位的这种做法是否正确？ 哎，快烦死了，大家帮我想想办法吧，谢谢了
尊敬的各位律师:你们好!因现工作的工厂搬迁,厂方以培训的名义将员工从东莞调至深圳工作,员工拒绝调动被解雇,请问厂方的做法是否违法?是否可要求厂方支付经济补偿金?注:劳动合同上没有约定可调动至异地工作. 现工厂因搬迁停产,预计停产一到两年,是否可以此为由要求解除劳动合同并要求赔偿?
情况：我们单位向下面辖属经营店收取服务管理费用。先有一个店的老板因购车还贷不及时，没用信用额度。他家买2套房子按揭，用老板娘的名字购买。单位已如实提供其收入证明，但是需一份老板娘的未婚证明。 问题：单位出具假的未婚证明加盖公章，需负什么法律责任？后果严重吗？
现月薪8000，其中3000由公司财务发放，在公司的支出凭证单上签字领现金（支出凭证不发放到个人手中），另外的5000由老板亲自发放现金（没签字，没凭证）。现如何证明月薪8000的工资收入。 另;在这个公司没合同，没保险，现希望通过劳动仲裁申请补偿，但如何证明月薪8000呢。 请给予解答，谢谢。 1）我准备在8月发放工资时
