已签合同，公司以试用期未过为由拒付离职所应得到的赔付金，可是合同上得试用期已经过了大半月，我该怎么做？》
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职手续，也就是说我在11月16日已经提出离职，他们要道12月1
您好，我于11月21日提交辞职申请，申请离职日期为12月26日，公司领导审批同意，可上司突然通知我，要求我11月30日办理离职手续，这样符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的权益呢？
我是应届毕业生 在面试的时候写的信息是2011年毕业 但是公司让我填的入职登记表我写的是2012年毕业 注明我还未毕业 公司当时未与我说明实习工资与正式工资一样 试用期为两个月 我在试用期结束像公司提出辞职 公司负责人说发现我未毕业 公司应按照实习工资来发 我应该讨回应得的工资吗 公司这样违法合约吗 试用期内我提前三
公司在国美电器店面到期不做了，采取人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境恶劣，工作时间改变），厂方不予辞退，要求我自己辞职。现在我已经办理的辞职手续，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。我需要什么文件，应该去那些政府部门。
因公司业务解散原因离职的离职证明，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
因公司业务解散原因离职，在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
我是南京的大专毕业生 毕业后在南京一家私企企业工作 到现在已经工作1年多。 毕业的时候我的档案和户口都落在了单位 户口是单位的集体户口(不是挂靠在人才市场的集体户口) 档案也是由单位自己管理的 最近提出辞职后 单位要求我的户口必须迁出 要求写保证书，意思是在1个月内将户口迁出。但人才市场说不能接收我们这样的集体
入职前，除了签署入职表，公司还要求签署“承若书”，主要内容是在公司未工作满一年就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满，提出辞职，并且到期（工作了差不多半年），昨天回公司领工资时，人事主管以此事要求扣除1500元人民币，本人暂时未领工资也没在上面签字。公司并没有对本人进行培训。 承
入职前，除了签写入职表，公司还要求签写“承若书”，主要内容是在公司未工作满一年就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满，提出辞职，并且到期（工作了差不多半年），昨天回公司领工资时，人事主管以此事要求扣除1500元人民币，本人暂时未领工资也没在上面签字。公司并没有对本人进行培训。 承
您好，我想咨询一下劳动法的相关事情。我在一家公司工作了一年多，公司没有与我签订合同没有购买社保，我现在自愿离职，但了解到劳动法中此类情况是可以要求公司双薪补偿和补买社保的，我想问一下针对这个事情，我需要出示什么相关证明吗？
