你好，我是一名保安公司保安，被派到用人单位。合同规定工资1000元。一次夜班期间，坐在保安岗亭内打个盹。被该单位领导发现，第二天向保安公司汇报，公司依据内规罚款50元。本以为此事已过，又干了十多天，谁知发工资时，保安公司按900元支付当月工资，并告诉我被用人单位辞退。按公司内规按试用期工资支付。当时我以干2个多月，并不知有试用期一事，更不知有此规定。一直按固定工资1000元发放。我拒领工资，领导放话再领一分也不给。忘了说同时还扣我140元保安服装费。我请问该怎么办，工资能否足额要来。
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费 用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否 法?????
我今天应聘文员,单位至少让签定半年以上合同，并还让我交165元的劳动合同费 用其中有:办理合同手续费5元、双方合同各40元、每月档案管理费用10元是否 法?????
2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无
2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无
我爸在某单位后勤工作快两年了，现病，因单位没为职工买医保，经法律咨询应由用人单位按城镇居民医保报销合理医疗费用，又因受聘时超过单位限定年龄顾而改小年龄，现在单位能不能因此而降低报销比例，望回复，谢谢。
用人单位在面试时没讲押一个月工资，次月发工资时才被告知要压一个月工资。是否合法？
我去这家单位面试时，面试官并没有说压工资的事，也没有说保险的事，保险我倒是不需要上。等到第二个月发工资时才被告知要押一个月工资，而且当初说试用期是1500百元。可等拿到第一个月工资时才1120块钱北京市最低标准。请问一下我该怎么办这些黑心的老板、必遭天谴。请问我该怎么办
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
用人单位不给购买生育保险，扣压每月10%的劳动报酬是否可以要回来
我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了，单位对她进行劝退。不给购买生育保险。并以她们单位是私营企业，和云南省的保险条例说这个是合法的。我想问问律师 1：她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法？ 2：她们单位
仲裁后起诉是否还需要提供用人单位的企业机读档案登记资料？ 用人单位不提供掌握的证据，通过证人证明这些证据存在法院是否认可？ 谢谢！
2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为文员，工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢
