我是个体经营户,有一员工8月到店,9月在工作中因自身操作不当造成胸肋骨折,住院几天后出院,有出院小结注明是已治愈出院.该员工一直不上班至今(每天搓麻将),在此期间,按该员工当初工资标准发放1800/月.现已过三个月,该员工继续不予上班,该如何处理?(个体户,没有签订合同)
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
蒋律师您好！我酒店两名员工在工作时因搞闹，导致其中一人右锁骨骨折，请问对此，我酒店需要承担责任吗？如需要那需要承担多少责任呢？谢谢
员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我公司员工，现在怀孕后，就开始请假不上班，一分配工作就说有流产迹象，给了对应的假期后还是不上班，说是不想来了。还发上旷工的现象。请给予意见。
