单位已经三个月没有发工资了，这几天又让我们自己辞职，我们该怎么办？今天是单位给的期限，如果自己辞职就发工资。
单位没有提前30天提出不续签，工资又迟发1个月等是否可获得多项补偿？
我已经在那里工作了4年，单位提前了25天告知不再续签合同，而且当月的工资又拖延了1个月才发。我想知道这违反了三项劳动法（不续签，未提前30天，工资迟发）我是不是可以主张三项的经济补偿？一般的补偿金额是多少？
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
从2004年7月1日至2009年12月31日，我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔
从2005年3月至今在一保险公司工作，公司没有签劳动合同，现在我要确定劳动关系。能得到怎样的经济赔偿？
开车撞伤人，根据医院诊断，伤者在家休息15天。索赔资料中，保险公司要求提供上年收入证明以及此次事故收入减少证明（要求此证明为银行出示，并加盖银行章）。但伤者描述工资每月税后3900元，没有工资卡，因此没有银行证明，有税单（小企业，老板代发工资）。那么这种情况下是否可以根据税单赔偿其误工费？谢谢
请问 单位替我买了 养老险 但没有签订劳动合同 请问我可以要求两倍工资的补偿吗
请问 单位替我买了 养老险 但没有签订劳动合同 请问我可以要求两倍工资的补偿吗
由于农民工法律意识和自我保护意识淡薄，在建筑工地受伤后没有立即采取医疗鉴定和自我维权，时隔三个多月了伤任然没有好，期间没有任何病历和治疗凭证是否可以要求赔偿？
我是国营单位一名小员工 我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期 因为今年我们的月收入太低了 也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧 所以我不打算在跟 单位签合同了 请问我应该怎么办？ 我有没有资格拿到补偿或赔偿
