工作不满六个月被公司开除公司应该怎么补偿，理由是，我在公司开会时候，因为有事没有打招呼就走了，所以被开除
我是2009年7月1日进公司，2010年11月4日被离职。我满一年了，有三天的年假没休。离职时人事让我自己写辞职报告，但承诺我补给我一个月的工资和四天的工资。请问我应该得到怎样的补偿？年假公司应该补给我吗？
我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。
试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
请问，我是4月份进入现公司，约定3个月转正，进入公司后迅速签订了试用及长期合同，本人应于7月中旬转正。到8月后，公司无任何理由准备辞退本人，本人该如何索取补偿及赔偿？！如何计算？！
在劳动合同期限内，公司突然以某种原因要辞退我，公司应该怎么补偿我？
在合同期没满的情况下，公司以业务缩水，精简人员为由辞退我，我应该能获得多少补偿？
我因为和车间工人闹矛盾，老板说让我回家，我已经在 公司干了 3年半（还差3天），而且也有劳动合同，这样的话公司应该给我包多少工资？应该怎么算？是不是我一定要走？
我是2007年7月大学毕业后进入的成都这家公司，公司业务是销售挖掘机，到目前已经有4年半的时间，劳动合同是签了，但我手里没有（每个人公司都没有给），社保是买了。2011年11月，公司领导找我谈话，就说连续5个月无销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元（公司打
