公司说有不定期加班制。所以就没有加班费。

什么叫不定期加班制。我们加班很不规律，而且从来就没有加班费。夏天的时候晚上可能要上到10点，现在一般也要到9点。从来就没发过加班费，好像是说，因为公司申请下来了不定期加班制，就可以随意加班，而不发加班费。有这样的制度吗？怎么理解。

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提问人：wuqiong
提问时间：2009-11-27

我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？

我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过

梦翔已过期 2009-07-04 回复(12)

因公司没有支付周六加班费提出辞职.急急急!!!!!!!!!

我在公司上班近两年，现向公司辞职，以公司没有支付周六加班费的为由而提出一个月后离职，公司是否有权拒付我未发放的工资和加班费？我能否向仲裁提出支付加班费。有确凿周六上班的证据。

hp7000 已关闭 2009-07-17 回复(1)

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

公司不让双休，单休也没有加班费，该如何争取双休或者加班费？

公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？请专家帮忙解决！谢谢！问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！

hotwinter2002 已过期 2010-11-06 回复(2)

2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。

2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由

jnhanyu2007 已过期 2011-05-16 回复(1)

公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗

654554121 已关闭 2011-06-01 回复(0)

每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？

wj9zdyf 已关闭 2011-06-07 回复(0)

合同到期公司不续签，加班不给加班费

我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公

Ugz2812 已过期 2011-06-13 回复(7)

星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上

汪红兰1 已过期 2011-07-25 回复(5)

公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？

本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

ssaa5566 已关闭 2011-08-09 回复(0)