我应聘了一份手机销售员的工作，被告之需要交几百块的担保金，说是凭收据在离职的时候可以取回，请问这是否合理？ 还有，单位以做这个行业流动性大为理由，说做满一年才帮办理五险一金，请问这个是否合理？ 需要您的帮助，谢谢！
我到一家茶楼应聘电工的工作，对方要求我先缴纳200元去他们指定的医院体检，是否合法？
我到一家茶楼应聘电工的工作，对方要求我先缴纳200元去他们指定的医院体检，是否合法？
公司从10月开始实行新规定,规定如下:"公司实行每天8小时标准工作日制度。员工正常工作时间为上午8：30～12：00，下午1：30～5：30，原则上实行双休工作制，因事务所工作性质特殊，每年1-4月周六正常上班（实际每日工作时间为7.5小时，剩余0.5小时上班时间弥补1-4月忙季周六上班时间）",请问公司这样安排是否违法?
我在一家公司试用期间辞职，但公司规定工作未满一年的要扣除工衣费，而且简单的几件衣服高达1200块，请问扣费合法吗？公司在我试用期辞职时硬性扣费，我该怎么办？请求各位帮助！！谢谢
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以
您好，上月25号我在一保健品公司上班，上班当天 签了个协议似的文件，上面写有工作不满一个月不发工资，请问是否合法？我做到了本月8号 向单位辞职，他们以此为据 据发工资，请问我应如何维护自身合法权益？
未签订劳动合同，工作满一年，上班期间脑出血，单位是否应该赔偿
劳动纠纷的问题，就是我姨妈今年48岁，在养老院给人家做饭，工作一年多，没有签订劳动合同，也没有给交保险，最近高血压脑出血，请问，这种情况单位应不应该报销医疗费？ 我查了一下劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
各位律师，我现在是在一家公司做销售主管，工资分为基本工资和销售提成，在该工作4个月，有签订正式合同，已经提出离职有半个月了，也提交了辞职申请，但是公司一定要一个月才允许离职，请问我现在提前离职的话公司把我基本工资和提成全部扣掉合法吗？如果要提前离职，我应该怎样处理呢，多谢！
