公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益?
我是6.30号到期,直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知,现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理,和我的劳动合同上的职位不一致,他们想从这些工作上找些瑕疵,这样可以吗?我与公司合同是每年一签,已经签了两次了,公司待遇五险一金,未按实际工资缴纳,如果公司不续签,我可以要求哪些赔偿?另外公司经常拖欠工资,现在仍拖欠一个月的,还压着一个月的,我可以以此为由主动要求离职并让公司支付赔偿金吗?希望看到的律师帮帮我!谢谢!
为员工缴纳社保后,员工离职,实际工作实际只有1天,公司如何处理?
员工入职当天,公司为员工缴纳五险,结果员工于第二日无故不来上班,联系后告知不想来上班,而社保已经缴纳,对于这样的情况,该员工是否应该退回相应社保费用?企业如何正规途径解决问题?
工作一年多没有签订劳动合同,没有缴纳保险,拖欠工资,现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益
我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月)没签劳 动合同,也没有缴纳保险,没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好,四个多月没有发工资,共计两万月,后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了,还拖欠我七千的工资没有结清,请问我该怎么
在一家奶茶店工作了23天,前面7天说好的带薪培训,培训结束后正式进入奶茶店工作了13天,后面提出要签合同两年,由于年后还要回学校便辞职了,辞职以后去拿工资,老板说好的带薪培训变成了不带薪培训。还说由于15号没到就辞职要扣除10天的工资,只愿意支付6天,360块钱。前面工作刚好卡在十一,节假日,每天工作10个小时+,
您好,公司未和我签订劳动合同未缴纳社保,我要怎么维护自身权利得到补偿和二倍工资
您好,公司未和我签订劳动合同未缴纳社保,我要怎么维护自身权利得到补偿和二倍工资,谢谢律师的分析
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法。
公司转移老员工社保及工资到一家新注册公司,员工如何保证自身权益
我被安排在分公司工作,分公司之前没有单独成立公司,社保及工资都是总公司处理。现在总公司要求分公司自己成立公司,且成立的公司跟总公司没有任何关系。 现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗? 但是并没有让分公司新成立的公司
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益。