来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。
上个月被告知我所在的部门解散，当时想老板索要违约金，老板说发工资的时候给回复， 但是到第二个月的时候，公司发来邮件说我无法胜任工作，并且被告知给公司造成重大经济损失。——（在职期间因工作失职造成客户索赔1500。） 但是在我离开公司以前，已经索赔，并没有给我书面的通知，但是当这个月发工资的时候，却给这样的
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？
你好，今年10月22号我进了一家小厂，到现在还不到一个月，我们没有签订劳动合同，口头协议老板说必须干到年底，中途想走工资一分都拿不到，如果我想走请问劳动监察大队是否可以帮助要回工资？
在10月底清点物料时，发现少了半箱磁铁约7000PCS！本人没有及是上报部门主管 以为是自己的账目上做错账或多发到生产车间里去了！ 在11月3号左右公司再次丢了磁铁约两箱货，前后总共数量为：36521PCS。本人及时上报了领导。 后经派出所介入，现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！
