成都五冶筑捷搅拌站公司（国有企业）与员工在五年内签订过两年劳动合同（第一次合同不是在第一月内签订的），但公司从来就没有把另一份劳动合同书给劳动者，社保没有给劳动者买，底薪300加计件下来月工资不足500元，周末也未曾放过假，国家法定节假日每次也未放够，工作时间为做一天休息一天（属两班倒，在以前上通天亮，现在只是效益不太好晚上没上通宵班了）。并且此员工再过几年就能退休了（以前购买过社保），现停止缴社保，以后就即使补交也补交不了啦？
请教，1、公司未把劳动合同的另一份给员工，此做法是否也受法律保护，承认是签过合同的呢？
2、那此员工他能在以后向公司讨得哪些补偿或赔偿呢？ 3、现在没有工资条和手里的劳动合同等证明文件，那还可以以什么来证明呢，只有以前在一起工作的同事做认证可以胜诉吗？
求尊敬的老师们细谈，真的很急，谢谢!
除了以前一起工作的同事能做认证外找不到别的书面的其他证明，行吗？
还有以前一起工作的同事也可以证明所有员工未拿到自己那份合同，那行吗？
（甲方）是一名做加工钢门窗的个体私营户，今天他（乙方）第1次找到我，要求帮助安装他家2楼上的玻璃，在我到他家看过后，我已没楼梯安不起拒绝了他。过了一会，他第2次找到我，说他借到楼梯了，要求我帮助安装，我说，我一个人不好安装，不安全，要求他从找人帮他。他说，他可以帮我稳住楼梯，在他强烈要求下，我答应了请
我亲属被几个人打晕后脑袋缝了二十多针，身上，腿上都有伤，在住院治疗，当时有报案，打人的两个人已被警方抓走。请问可以得到哪些赔偿，要多少赔偿金合适？谢谢！
本人在送货的时候无故被人在车上殴打头部，有监控为证，现在医院诊断为轻伤，送货的车也被砸坏，这样的情况我可以得到哪些合理的赔偿？
前一天因工作原因和车队司机发生口角，当时其两人对我动粗被别的司机拉开。第二天上班时间被其两人在公司门口打伤，头部缝了六针。当时我向公司领导和车队负责人打电话说明了情况，要求报案。当时我被送往医院，他们没有报案。现距事发又8天了，我想咨询一下我如何能得到赔偿，都应该有哪些大概可以赔多少？
2003年到凯达房地产公司，我的工资1600元，2007年到星科房地产公司工资2800元，2010年3月解聘（项目负责人相同）
公司竟然想出调岗以及降工资的方法逼人辞工,老劳动者可以得到公司的什么赔偿？
我到该公司工作已一年多，公司并未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位，由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇，该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我。公司就是
在佛山某童装公司上班，老板不签合同也不买社保，一年后炒了我，只发了当月工资就完事。 请问我是否能通过法律途径取得什么赔偿呢，听说是可以到劳动局投诉的，但是具体怎样的我也不太清楚，而且我没留有什么资料证明自己是该公司员工，工资卡，考勤卡都没有，怎么办？ 如果可以进行劳动仲裁的话，程序怎样的，请详细解
我于2008年3月17日人职。试用期3个月，至到2008年10月1日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这样下
劳动仲裁可以得到什么赔偿呢？因为已经两年啦。可以得到双倍工资吗
: : 我于2008年3月17日人职。试用期3个月，至到2008年10月1日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这
我老公被几个人打脑袋缝了九针，腰低骨错位，身上，腿上都有伤，在住院治疗，当时有报案，请问可以得到哪些赔偿，要多少赔偿金合适？
