刚参加工作 在一家保险公司 下个月签劳动合同 但是现在我们领导要求把刚办的的工资卡上交 还要改成统一密码 我有点不解 发放工资不是应该总公司有专门的部门来负责吗？领导却说他要卡去是为了给我们发放提成或者是扣迟到的工资 工资数目不是在人事部统计考勤和绩效的时候就整理好了吗？
你好！ 我2008年6月2日开始在一家新成立不久的网络公司工作，到7月18日的时候，因为公司资金出现问题，公司其中一股东在未告知任何人的情况下把公司的电脑全部搬走了，也就是我们7月18日按往常一样去上班的时候，门是关着的，后来公司的法人来了，经过协商给我们写了一张欠条，因为我进去之后一直没有发过工资，工资约定是
我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？
律师您好 我于2009年入职某公司 实际约定工资5500元 试用期发放工资为80% 但公司为避税 合同工资为2000元 签订后并未给我一份 到2010年 3、4两个月我非公休假 公司没有给我一分钱工资 而一直到2010年8月份公司才给我转正 理由是公司规定要个人提出申请才可通过试用期 我想咨询律师：1、病假期间工资应如何补发我？2、试用期
情况是这样的，我是外地户口，我老公是北京户口，今年6月我怀孕了，我跟公司人事咨询了生育险的事，人事告诉我生育险包括2个部分，一个是生育费用，一个是生育津贴，对于北京市户口公司给上生育险，那生产的费用（产前检查1400，生产费用全报），而对于非北京户口，公司不能上生育险，所以生育费用没有，也没有生育津贴，是
您好，我是一国企实习，明年才毕业，公司规定让我们实习一年，拿毕业证以后才可以签合同，前3个月每天40，（每月除双休外，没有也就是800）3个月后，因为我们是轮岗实习，都不在一个分公司实习，我们的实习工资也不一样了，有的涨了，我们却没有，这样都觉得不公平！！！请问我们该怎么处理？？？？而且，公司部按规定的时
你好,我想咨询下如果两人已结婚都8.9年了,而且夫妻之间没有生育小孩,(注:两个人均有无生育的病例)后来要了一个小孩,现在已经三岁了,小孩子也一直都是有女方自己抚养这两年的,但是要这小孩后没有领养证,也没上户口,前两年男方变心了,男方一直在外地,直到现在都没给个结果,让他回来一直拖一直拖,就在前两天他回来了,说要离婚,
我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？
本人今年12月1号退休,按一般工种60周岁退休,工龄35年7个月,养老保险从1992年至今共交纳54383元.请问我应该拿多少钱的退休工资?
