我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

因工伤退出工作岗位，每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇

在产假结束后上班，公司调整工作岗位的，能不能同时调低工资？

在产假结束后上班，公司调整工作岗位的，能不能同时调低工资？

公司强制改变工作岗位和工资

我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我可以要求公司赔偿吗？我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?

公司强制改变工作岗位和工资具体可以要求公司赔偿多少?

我是在一家国营企业上班，因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班，职务和工资都有下降。我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?

领工资的银行卡能否作为员工在该公司工作多长时间的证据

亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？

工作时间超出了所有的公司，工资待遇很不合理

我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分

员工在正常的工作时间内无货下班后，可以到其它公司做事吗？

现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公

不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？

我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？

我们和小吃店的老板达成口头协议，干满30天给500块钱工资，工作时间每天下午5点30到9点，可是7天

工作时间和口头协议不符合。协议干满30天发工资，现在干了7天可以拿到工资吗 7天来每天都没有按时下班，甚至有2天干到11点才下班。