贺律师，您好。我是04年6月份进的公司，没有签合同，08年的时候开始签订的合同，在今年12月底合同到期，公司以合同到期不再续约为由辞退我，从进入公司到现在公司一直没有买社保，也没有任何的福利，在公司期间也很少休息，没有加班费，请问我该如何申请补偿？补偿的有哪些。本人年龄已经49岁了
在公司服务8年，3月31日到期，为了规避10年的无固定期合约，公司将到时解除和我的合同，请问，我能得到什么赔偿吗？ 赔偿分08年之前和之后2种情况吗？ 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
1、2011年5月合同到期公司不与我续约，应如何赔偿我；2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定
1、2011年1月合同到期，公司提出不与我续约，应如何赔偿我？2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定公司？
我2002年进公司工作，每三年签一次合同，共签了三次合同，现在九年了第三次的合同快到期了，我本人还想续签，可公司不想给续签了，我能的到那些经济补偿？有几个月的经济补偿？？？我得罪过领导她有打击报复心里，不想和我续签，我应该怎么办？
我于2004年进单位，期间合同都是1年签订1次的，最后一次签约是2010年1月1日至2011年12月31日，现在合同快到期了，单位决定不再续约。我现在的月工资是3000左右，应该有多少补偿金，是不是可以申请无固定期限劳动合同，或者要求双倍赔偿？
合同签订一年，到期没有续签，到期后又继续工作满一年，请问如何赔偿？
在某大学做行政方面的工作，2009年10月12日签的一年合同，2010年10月12日到期，到期后没有续签，并继续工作满一年，请问如果离职的话，该如何求偿？
合同签订一年，到期没有续签，到期后又继续工作满一年，请问如何赔偿？
在某大学做行政方面的工作，2009年10月12日签的一年合同，2010年10月12日到期，到期后没有续签，并继续工作满一年，请问如果离职的话，请问该如何求偿？谢谢！
我从2006年与公司签订为期5年的劳动合同，合同至2011年12月31日到期。但是公司并没有说要续签合同，并且公司在2022年初要搬迁，我不愿意去。合同到期后公司应该怎么解决。？
本人08年11月10日入职，11年11月10合同到期；公司没有提前三十天通知不与我续签合同，若赔偿的话是否是3加1。实际入职时间是08年11月10日，合同上却写的到期日为20日，应该是按哪个日期，如果是按11月10日，那我多上了十天班，又该如何赔偿
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
