2010年下半年医疗报销到2011年公司都未给到帐，求解决办法？
我2010年12月份报销的下半年医疗报销，到2011年都快过完了，可是我去年报的费用却一直都未到帐。公司其他同事都有到帐，只有我和个别同事至今未到，找到公司领导，领导却说是保险公司因某些原因所以要迟一些才到，这种说法都持续快一年了，眼看2011年都快过完了，我2010年的医疗报销至今都未到帐，请问有什么途径可以解决？
我是2007年5月进入公司，签的合同是2007年5月-2008年7月1日，合同期满后又重新签了一份合同，期限是2008年7月2日-2010年7月2日，2008年12月20日公司口头通知我被裁员，我应该得到几个月的补偿金？补偿金的工资是怎么核算的？我公司是每月发基本工资和绩效工资两部分，是否把两者合计一起才算是劳动法里补偿金的工资？ 公司
08年6月2日我进入一家杭州的公司,但是08年8月多的时候我住院做手术花费了一万多的医药费用,但是公司由于当时是9月才给我补交的医疗保险,住院的费用报销不了,现在我的医药费这边公司说我当时进公司没有毕业证,进公司没有体检报告种种理由,一直不给解决,现在由于医疗费用的纠纷在这里也干的不愉快,想辞职,回家去了.想咨询一下
我奶奶在医院做食道癌手术，一个礼拜的时候告诉我们家属说胃漏了要我们再做一次手术把胃缝上，半个月后的手术结束却告诉我们胃坏死，把胃封死了，不能用，没有和我们家属商量，其结果是食道下留个管子喝水从那出来，腰部留个管子打食物，住院前检查胃没有一点毛病的，做完手术后我们的胃坏死了，医院不给我们解释，我该怎么
公司一服务了5年多的老员工，现在患了重大疾病住院，医疗期已经休满了，公司依法可以解除劳动合同，但员工家里穷，出于人情，公司想继续为员工购买住院医疗保险，可是这个就有风险，如果不解除劳动关系的华，除了买医疗保险外，还得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。请问有没好的解决办法 “如果解除劳动合同，按年限
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
您好：我的工作关系在青岛，去年因病到北京去治疗了，花费近11万元，可是公司的医疗保险只报销了20%，是因为上报材料时他们出了错，而我又没有证据， 因为生活并不富裕，自己承担医疗费很困难，可是公司却让我认了，难道我只有委屈的领取那20%的报销吗？？？
在上夜班时由于机面站人的地方有色浆，工作时踩到上面从机面上摔下来，腰部撞到铁板上，当时无法行动，最后送到医院冶疗，因为没买医保，所以在医院只住了一天半就出院了，药费是自己出的。但回到公司，公司却只报销80%的药费。请问，这合理吗！
