公司用加班抵停产合理吗？有什么办法可以解决？ 我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理吗？有什么办法可以解决？请各位大大帮帮忙给个解答吧！！！