您好,我想咨询一下:劳动者在单位工作满半年以上,企业方面提出和劳动者解除劳动合同,签订了双方同意解除劳动合同的协议,单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算,劳动者在该企业还有4天未休年假,请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者?现在该企业认为,因为
单位女职工怀孕5个多月,公司在次期间要迁至上海,这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿?计算补偿时,是否应有以下三方面的补偿: 1、按劳动合同法,每满一年的年资,付一个月经济补偿; 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资;(因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定,三期内不得解除劳动合同;还有
你好!现在女职工怀孕只是办不出来准生证,用人单位就得和女职工解除劳动合同吗?或是被迫递交辞职信
你好!现在女职工怀孕只是办不出来准生证,用人单位就得和女职工解除劳动合同吗?或是被迫递交辞职信,这个在女职工怀孕劳动法里是合法的吗?
单位效益不好要调我去外地公司工作本人不同意,现在单位要和本人解除劳动关系 要和单位索要什么赔偿? 单位说什么补偿也没有 只给办失业.
国企女职工,无固定期合同,单位要单方解除合同,我工龄22年,干部。解除合同后若再找一个集体或民企工作,以后的退休如何办理,退休金和55岁后可以领取的养老金是一个概念吗?谢谢
在单位做了三年零几个月被雇主无由解除劳动合同该如何补偿多少钱
在单位做了三年零几个月被雇主无由解除劳动合同该如何补偿多少钱,怎么算
在单位做了三年零几个月被雇主无由单方解除劳动合同该如何补偿多少钱
在单位做了三年零几个月被雇主无由单方解除劳动合同该如何补偿多少钱,怎么算
单位生意不景个跟职工解除劳动合同,要求职工签放弃补偿协议才为职工办失业金
单位生意不景个跟职工解除劳动合同,要求职工签放弃补偿协议才为职工办失业金,协议合法吗?
我单位有一名孕妇职工、怀孕后不好好工作、以怀孕不能解除劳动合
我单位有一名孕妇职工、怀孕后不好好工作、以怀孕不能解除劳动合同为依靠、带头违反公司规章制度、