感谢各位律师们在百忙之中抽空看到如下咨询问题
1.公司于2009.8.5日开始非正式成立，员工于2009.8.5日正式工作。
员工于2009.10.1日领到2009.8.5-2009.9.5日工资，
在2009.11.5日，公司拒绝发放工资，拖至2009.12.5日发放工资。
2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。
给出的回答是：
2009.11.5日领取2009.9.6-2009.10.5日工资，
2009.12.5日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资，
2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。
请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？
在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决
跪谢！
更正：员工是2009.11.21日正式离职
卡钟坏了，所以都没打卡；公司也没签劳动合同；但是有该司的员工证。不知道需要收集什么有效的证据才可以调解？
具体一些是这样的：
该公司2009.8.5日非正式成立（背着绿映达印刷厂借用绿映达印刷厂的名义，盗用刻制绿映达印刷厂的公章），与裕同建立合作加工关系，在裕同提供的场地生产加工，送货单上名称为绿映达加工。
我朋友于2009.8.5日正式在该司上班，该公司2009.10.1日发放了2009.8.5-2009.9.4日工资，在此时我朋友提出辞职，该司口头答应2009.10.18日可以离职，但是10.18日公司拒不放人，老板口头协议发工资的时候就可以走。
在2009.11.5日理应发放工资可以离职，可是老板拒绝在2009.11.5日发放所有员工的工资，工资在2009.12.5日才发放（变成押2个月工资了）。再经协议我朋友于2009.11.21日正式离职（有离职证明，盖有绿映达印刷厂业务章），但是该老板拒绝一次性结清工资。
口头回答是：2009.12.5日结2009.9.5-2009.10.4日工资，2010.1.5日结2009.10.5-2009.11.4日工资，2010.2.5日结2009.11.5-2009.11.20日工资。
我朋友不是本地人。现在手上有裕同的员工证，和一份盖了绿映达印刷厂业务公章的离职书，该司同其他人签有劳动合同，但是没跟他签。
该公司在非正式成立后不久新名字注册了营业执照，用该公司老板一起合伙的人作为法人
该公司老板合伙人是原绿映达印刷厂法人，但已经被买断。
我想问下我朋友现在该怎么做才能尽快拿回应有的工资，获得应有的权利。
我在一家红木家具做临时负责人（店长）。离职一个多月了，工资一直迟迟不发。当时和下一个店长做了交接手续，她也在交接单上签了字，公司当时就要我不用去上班了。我的离职申请经理也签了字，但是公司以各种理由迟迟不办理离职手续。最近公司又说，其中一个月的工资不给发了，因为打卡机坏了（当时就和公司反映了打卡机有问
5月2日被老板告知不让干了，我负责那块现在被承包出去了。当时3月份和4月份的工资都没有发放，当时说5月底时带押金全部发给我，可一直到6月16日都没发下来。一起走的还有好几个人他们3月份工资已经发放可我的3 4月的工资共计2040元直到现在还没发下来。请问具体我该去哪个部门解决问题？在一起上班的还有4个人，他们还有1
我在北京瑞尔特房地产顾问公司秦皇岛分公司工作，于2011年5月10号离职，至今公司拖欠我一个月零10天的工资没有发，同时这段时间的提成也没有发，现在距我离职已有一个半月，公司仍没有任何答复，一直推脱，因各种原因不给结算，到底我该怎么办才能维护自己的权益？
是这样的，我已从原单位辞职，离职证明上的最终日期是6月30日，之前一直是正常上班。但是公司迄今为止还没发给我5、6月两个月的工资，而且貌似到9月也不会给我，请问这种情况是否属于拖欠工资？我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁并要求补偿？ 跪求各位专家给予法律上的援助，拿不到工资我就要被房东该出家门了啊。。。。
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
暑假兴致勃勃去打工，是一家代理河北大宗商品的一家代理商， 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容，公司名字叫天诚贸易，在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。 我是七月五号开始上班，到了今天八月二十四号，公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托，无故不发我们工资，还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无
我是在私企上班，没有签劳动合同，最近公司经营不善属于半营业状态，我们工资每月25号到次月26为一个月，工资五号发，现在都两个月的工资都没有发，给老板打电话一直说在国外，财务那边说也不清楚，反正就一直找理由拖着，假如说公司倒闭了我们这些员工该用什么法律手段解决呢？？？？
我是今年7月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回我的工资么注：我从事的是销
